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Die Bedeutung der Kommunikation für die Motivation der Mitarbeiter

Kommunikation und Motivation

Finden Sie heraus, wie Coaching dazu beitragen kann, Mitarbeiter zu motivieren

Wussten Sie, dass eine gesteigerte Produktivität in direktem Zusammenhang mit a steht? Arbeitsumgebung das regt die Motivation an? In diesem Sinne eine der Maßnahmen, die am positivsten zu dieser Anpassung des Unternehmensumfelds an beitragen selbstsichere Kommunikation es ist gesund. Lesen Sie den Artikel weiter, um mehr darüber zu erfahren!

Die Notwendigkeit, besser zu kommunizieren

Eine gute Kommunikation ist ein effektiver Weg, um die Mitarbeiter dazu zu bringen, entsprechend den Bedürfnissen des Unternehmens zu handeln und sich vollständig in die Organisationskultur zu integrieren. Die Kommunikationsfähigkeit muss daher so erfolgen, dass die Mitarbeiter ihre Aufgaben fehlerfrei und verzerrt ausführen können. Dies vermeidet Nacharbeit, Unzufriedenheit, Leistungsabfall und eine Bewegung, die dem beruflichen Fortschritt zuwiderläuft. Darüber hinaus fördert die Kommunikation die Integration des Teams in die Suche nach großartigen Ergebnissen und trägt stark zum Aufbau und zur Unterstützung zwischenmenschlicher Beziehungen bei.

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Wie der Dialog die Motivation behindern kann

Wussten Sie, dass Kommunikation möglicherweise Probleme im Zusammenhang mit dem Reiz mit sich bringt? Im organisatorischen Umfeld kann jede Art von schlechter Kommunikation, wie schlecht geschriebene E-Mails, fehlerhafte Erinnerungen, verwirrende Informationen oder andere Geräusche, den Prozess der Verbreitung der Unternehmenssprache behindern. Deshalb, Manager Sie müssen Wert auf durchsetzungsfähige Kommunikation legen, wobei der Bereich selbst das erste Beispiel für die Umsetzung der Maßnahme ist.

7 Tipps, um Ihr Team zu motivieren

Einige Einstellungen können übernommen werden, um das Arbeitsumfeld zu verbessern und eine stärkere Integration und Motivation des Teams zu fördern. Lesen Sie 7 wichtige Empfehlungen, um diese Ermutigung zu erreichen:

  1. Nehmen Sie konstruktives Feedback an: Handeln Sie professionell, wenn aufgrund eines falschen Verhaltens oder einer falschen Aktivität, die wiederholt werden muss, die Aufmerksamkeit eines Menschen auf sich gezogen werden muss. Führen Sie ein privates Gespräch mit dem Einzelnen, immer mit großem Respekt und mit Rechtfertigung dieser Handlung. Dies ist ein konstruktives Feedback, das bei der Berufsausbildung derjenigen, die auf die Nachricht hören, sehr hilfreich ist.
  2. Demütig sein: entschuldige dich wann immer nötig. Denken Sie daran, dass dies keine Schwäche zeigt, sondern Respekt gegenüber anderen Mitarbeitern. Dies gilt auch für das Privatleben, geliebter Mensch.
  3. Sei höflich: Wenn Sie Informationen erhalten, die nicht fortgesetzt werden, ist es Ihnen nicht peinlich, diese zu klären. Respekt und Vorsicht sind nicht unbedingt erforderlich, um ein Gleichgewicht zwischen Professionalität, Kompetenz und Wohlbefinden aufrechtzuerhalten.
  4. Sei vorsichtig: Wenn die Stimmung in einer Debatte heiß wird, versuchen Sie, Spannungen abzubauen, ohne Ihre Stimme zu erheben, und tun Sie Ihr Bestes, damit sich das unangenehme Szenario schnell auflöst. Um diese Art von Situation zu verstehen, ist es wichtig, emotionale Intelligenz auszuüben. Später wird der Artikel mehr zu diesem Thema diskutieren.
  5. Verstehen Sie die Bedeutung externer Agenten: Die Begeisterung kann von Person zu Person unterschiedlich sein, da es sich um einen internen Prozess handelt. Die Motivation wird jedoch durch das externe Umfeld beeinflusst, zu dem auch die Art und Weise gehört, wie das Unternehmen mit dem Mitarbeiter kommuniziert und in Beziehung steht. Aus diesem Grund ist es wichtig, die Anwendung der Unternehmenskultur und die Durchführung von Maßnahmen sicherzustellen, die ein gutes Organisationsklima beeinflussen.
  6. Verstehen Sie die Bedeutung interner Agenten: Das menschliche Verhalten innerhalb der Organisation variiert je nach persönlicher Erfahrung jedes Mitarbeiters, und die Kommunikation muss sich anpassen und diese individuellen Unterschiede berücksichtigen.
  7. Förderung der Verbindung mit dem Beruf und dem Unternehmen: Wenn die Kommunikation effektiv durchgeführt wird, begünstigt sie die Einbeziehung der Mitarbeiter in die Unternehmensgrundsätze, was dazu führt, dass das Hemd getragen wird und die Werte gegenüber den Partnern gestärkt werden. Außerdem fördert sie die Synergie und Motivation, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen .

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Wie Coaching helfen kann

Coaching ist eine Möglichkeit für Sie, sowohl beruflich als auch persönlich in sich selbst zu investieren. Die Methode trägt effektiv dazu bei, Ihr Leben positiv zu verändern.

Einer der großen Vorteile von Coaching ist beispielsweise das Verständnis und die Ausübung emotionaler Intelligenz. Dieses Konzept hilft Ihnen zu verstehen, welche Ihrer sentimentalen Eigenschaften für eine bestimmte Umgebung am interessantesten sind und welche nicht. Das Ziel ist es zu wissen, wie Sie Ihre Emotionen an jeden Ort und jede Situation anpassen können.

Am Brazilian Coaching Institute (IBC) gibt es mehrere Schulungen, die sich mit diesem Thema und anderen wichtigen Themen befassen. Der Professional & Self Coaching (PSC) -Kurs, der umfassendste und modernste in Brasilien zu diesem Thema. In 180 Stunden praktischem, theoretischem und dynamischem Unterricht erhalten Sie internationale Zertifizierung und Anerkennung von 5 internationalen Instituten: Internationaler Coaching-Verband, Global Coaching Community, Europäischer Coaching-Verband, Internationaler Coaching-Rat und Behavioral Coaching-Institut. Unglaublich, nicht wahr?

Sie können sich innerhalb Ihrer Karriere maximal weiterentwickeln oder eine andere als Trainer beginnen. Und es gibt noch mehr! Nach Abschluss des Kurses verfügen Sie über 6 Zertifizierungen: Life Coach, Professional, Extenso Universitria (akademische Anerkennung von Faculdades Monteiro Lobato, von Rio Grande do Sul), Leiter, Verhaltensanalytiker und Selbstcoach. Letzteres basiert insbesondere auf einer Methode namens Self Coaching, die von Jos Roberto Marques, Senior Master Coach, Gründer und Präsident von IBC, entwickelt wurde. Die Methodik zeigt, dass es wichtig ist, neue Konzepte zu lernen, damit Sie neue Dinge entdecken können. lehrt, wie wichtig es ist, neue Fähigkeiten zu erlernen, damit Sie sich gestärkt fühlen und das Neue erleben können; und immer noch in der Lage sein, neue Fähigkeiten zu erwerben, damit Sie sie üben und ein besserer Mensch und ein Hochleistungsprofi werden können.

Der Inhalt des reichen und exklusiven PSC. Während des Trainings erwerben Sie Kenntnisse über Selbsterkenntnis, Selbstentwicklung und emotionale Intelligenz. zu den Hauptpunkten des Ethikkodex; über die Geschichte, Entwicklung, Grundlagen, Konzepte und Grundlagen des Coachings; Was sind die einschränkenden Überzeugungen und wie können sie beseitigt werden? Was sind die wichtigsten Coaching-Techniken? Was sind Identitätsprozesse? Was sind strukturierte Skripte? welches beschleunigte Lernen; Best Practices in Bezug auf Führung; Was sind die Prinzipien der neurolinguistischen Programmierung und der positiven Psychologie? und viele andere erstaunliche Themen!

Zum besseren Verständnis werden während des Kurses wichtige Werkzeuge und Methoden verwendet, beispielsweise das Coaching Assessment, das von der Bundesuniversität Minas Gerais (UFMG) validiert wurde und das Ziel hat, Verhaltenstrends abzubilden. Als ob das nicht genug wäre, haben Sie die Möglichkeit, an berühmten Methoden wie dem Rad des Lebens, dem Rapport, dem Zeithandel, dem Test repräsentativer Systeme, dem Rad der Kompetenzen, dem Rad der emotionalen Intelligenz und vielem mehr teilzunehmen!

Jetzt ist deine Zeit, richtig? Nutzen Sie das Coaching, um die Bedeutung einer effektiven Kommunikation für die Mitarbeiter in einem Unternehmen zu verstehen.

Kennen Sie weitere Elemente, die Mitarbeiter motivieren? Kommentieren Sie hier und teilen Sie diesen Artikel mit Ihren Freunden in Ihren sozialen Netzwerken!

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