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Der Unterschied zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation

Intrinsische und extrinsische Motivation

Die intrinsische Motivation hängt mit der inneren Stärke zusammen, während die extrinsische Motivation von der Umwelt und externen Faktoren ausgeht

Was motiviert dich deiner Meinung nach? Das Konzept ist eine Kraft, die den Einzelnen dazu veranlasst, sich auf eine bestimmte Aktivität einzulassen, sich an Projekten zu beteiligen und sich seinen Zielen zu nähern. Mit anderen Worten: ein grundlegendes und einzigartiges Element für jeden Menschen.

Motivation kann a sein Karriereförderung, die Traumreise, die Möglichkeit, unter anderem ein Haus zu erwerben. Ich wette, Ihr Anreiz unterscheidet sich von Ihrem Kollegen. Möchten Sie mehr darüber erfahren? s Lesen Sie den Text weiter!

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Die positiven Wirkungen des Reizes

Ohne Motivation kann sich der Einzelne nicht bereit fühlen, auch nur die kleinen Aufgaben des Alltags zu erledigen. Die Stimulation kann mit internen Faktoren wie Emotionen oder externen Faktoren wie Beziehungen am Arbeitsplatz zusammenhängen. Unabhängig von der Perspektive müssen die Gründe für das Handeln von jeder Person klar identifiziert werden. In diesem Moment ist es wichtig, dass der Einzelne sich selbst kennt. Also die Selbsterkenntnis weist klar darauf hin, was der Treibstoff eines Menschen sein kann (oder auch nicht).

Intrinsische Motivation vs. extrinsische Motivation

Verstehe den Unterschied zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation. Probieren Sie es aus:

Intrinsische Motivation: Dieses Konzept, auch als interne Motivation bekannt, bezieht sich auf die innere Stärke, die auch in schwierigen Zeiten aktiv bleiben kann. Diese Art von Kraftstoff hängt mit individuellen Interessen zusammen und kann nur durch die Wahl der Person geändert werden. Interne Motivation ist im Allgemeinen mit persönlichen Zielen, Zielen und Projekten verbunden, die den Einzelnen dazu ermutigen, jeden Tag aufzuwachen, sich dem Verkehr zu stellen und sich intensiven Arbeitszeiten zu widmen. Dies ist eine Art von Gefühl, das bei den meisten Menschen vorhanden ist, denn was Kraft erzeugt, um in Bewegung zu sein, Dinge zu erobern und ihre Geschichte zu schreiben, wird zum Protagonisten des Lebens selbst.

Extrinsische Motivation: Der Begriff wird auch als externe Motivation bezeichnet und hängt mit der Umgebung, Situationen und externen Faktoren zusammen. Kampagnenprämien für das Verkaufsteam oder der Bonus für Verkäufer, die einen bestimmten Abrechnungswert erreichen, sind gute Beispiele. Im Unternehmensumfeld zeichnen sich das Organisationsklima, die diversifizierten Aktivitäten, das Verbesserungstraining und andere Vorteile als effiziente Formen externer Anreize aus. Sie tragen dazu bei, die Belegschaft engagiert und produktiv zu halten. Diese Art von Anreiz ist eine Möglichkeit, Menschen dabei zu helfen, sich zu engagieren, und dient dennoch als ergänzender Faktor. Dies bedeutet, dass Individuen unter keinen Umständen von extrinsischer Motivation abhängig sein dürfen. Sie sollten in der Tat immer die Selbstmotivation fördern.

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Die Rolle des Coachings

Die Coaching Es ist ein wichtiges Instrument, um befähigte Fachkräfte und konsistente Teams aufzubauen, die großartige Ergebnisse erzielen. Am Brazilian Coaching Institute (IBC) gibt es Unternehmenslösungen, die Gruppen einen zusätzlichen und erfrischenden Schub verleihen. Probieren Sie es aus:

  • Kundenspezifische Optionen: Vorträge, Workshops, Outdoor-Training und vieles mehr, je nach den Bedürfnissen des Teams für den Moment des Unternehmens.
  • Verkaufscoaching: Durch ein Commercial Force Development-Programm mit Coaching im Vertrieb erreicht der Mitarbeiter ein höheres Leistungsniveau.
  • Ausbildung von internen Trainern: Dieser Artikel bietet die Entwicklung von Professional & Self Coaching (PSC) -Schulungen für Mitarbeiter der Personalabteilung, des Personalmanagements und anderer Personen, die potenzielle Akteure der Transformation sind.
  • Individuelles Executive Coaching: Angabe des besten professionellen Trainers zur Erreichung der vom Unternehmen festgelegten spezifischen und allgemeinen Ziele.
  • Coaching Assessment Disc: Es ist ein Werkzeug zur Abbildung von Verhaltenstendenzen, um Verhaltensinformationen, Stärken, zu entwickelnde Punkte und andere wichtige Merkmale zu finden.
  • Führungskräfteentwicklungsprogramm mit Coaching: effektive Methode zur Implementierung von Coaching als strategische Führungsmethode. Ziel ist es, dass Fachkräfte Fähigkeiten wie Personalmanagement, Feedback, systemische Vision, Koordination und Kommunikation entwickeln.
  • Vorträge und Workshops: Diese Option dauert einen Tag und ist ideal für kurzfristige Ziele, die in einem durchsetzungsfähigen Job erreicht werden können.
  • Coaching Gruppen- oder Teamcoaching: Anwendung der Methode in einer Gruppe. Der Fokus liegt darauf, dass das Unternehmen mit allen Mitgliedern dieses Teams die gleichen Ziele verfolgt.
  • Leader Coach Training: Entwicklung von Fachleuten, die bereits Leiter großer Teams in großen Unternehmen sind oder werden.
  • 360 Bewertung: durch die exklusive Software und 360 Bewertungsmethode Dieser Artikel von IBC ist ideal zur Verbesserung der internen Prozesse und Ergebnisse des Unternehmens.

Wenn Sie an einem Professional & Self Coaching (PSC) Training interessiert sind, wissen Sie, dass dies das umfassendste und modernste in Brasilien zu diesem Thema ist. In 180 Stunden praktischem, theoretischem und dynamischem Unterricht erreichen Sie ein höheres berufliches und persönliches Niveau.

Nach Abschluss des Kurses verfügen Sie über 6 Zertifizierungen: Life Coach, Professional, University Extension (akademische Anerkennung von Faculdades Monteiro Lobato, von Rio Grande do Sul), Behavioral Analyst, Leader und Self Coach. Das heißt, wenn Sie wollen, können Sie auch Trainer werden! Darüber hinaus verfügt das PSC über eine Zertifizierung und internationale Anerkennung von 5 renommierten internationalen Coaching-Instituten: Internationaler Coaching-Verband, Global Coaching Community, Europäischer Coaching-Verband, Internationaler Coaching-Rat und Behavioral Coaching-Institut.

Der exklusive Inhalt des Kurses vermittelt Informationen über die Ausübung von Selbsterkenntnis und Selbstentwicklung. was und wie man emotionale Intelligenz einsetzt; Was sind die Hauptpunkte des Ethikkodex? Was ist die Geschichte und Entwicklung des Coachings? Was sind die Grundlagen, Konzepte und Grundlagen des Coachings? Was ist der Evolutionsprozess? Was sind die wichtigsten Coaching-Techniken? Was sind die einschränkenden Überzeugungen und wie können sie beseitigt werden? Was sind strukturierte Skripte? welches beschleunigte Lernen; Was sind Identitätsprozesse? Was sind die Prinzipien der neurolinguistischen Programmierung und der positiven Psychologie? Was sind die Best Practices in Bezug auf Führung? Verwenden Sie weiterhin das Coaching Assessment, das von der Bundesuniversität Minas Gerais (UFMG) validiert wurde und die Funktion hat, Verhaltenstrends abzubilden. und vieles mehr!

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