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Der Einfluss des Ego auf die berufliche Leistung

Ego in der Arbeitsumgebung

Kennen Sie das Konzept des Ego und wie es das Organisationsklima beeinflusst.

Wenn wir das Wort Ego hören Arbeitsumgebung Es ist normalerweise mit einer Kritik verbunden, der Charakterisierung der egozentrischen Haltung einer Person in ihren zwischenmenschlichen Beziehungen oder in der Ausführung ihrer Aktivitäten. Dies ist jedoch nicht genau die korrekte Definition des Begriffs, der in psychologischen Studien weit verbreitet ist und auch eine positive Konnotation zulässt.

Kennen Sie das Konzept dieses Begriffs und wie dieses Merkmal die Leistung eines Profis beeinflussen kann, lesen Sie den heutigen Artikel hier im IBC-Blog.

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Das Konzept des Ego

Es ist das Zentrum des menschlichen Bewusstseins und umfasst die Summe von Gedanken, Ideen, Gefühlen, Erinnerungen und Empfindungen. Es gibt verschiedene Theorien über den menschlichen Geist, die unterschiedliche Konzepte des Ego berücksichtigen, aber die am weitesten verbreitete in der Bevölkerung hängt mit dem Bewusstsein zusammen, das jeder von sich selbst hat, der Art und Weise, wie man sich in der Realität verwirklicht, seiner Identität und seinem Stolz und Selbstvertrauen.

Wie ich zu Beginn sagte, wenn wir vom Ego hören, verbinden wir es bald mit negativen Eigenschaften einer Person, hauptsächlich weil wir oft Personen beobachten, die Schwierigkeiten haben, ihr Ego zu kontrollieren, und fragwürdige Haltungen haben, nicht nur im Arbeitsumfeld, sondern auch außerhalb sein auch.

Es stellt sich heraus, dass, wenn der Fachmann weiß, wie er sein Ego kontrollieren kann und das Ziel, sich selbst besser zu finden als die anderen um ihn herum, das Ego einen positiven Einfluss auf seine Leistung haben kann, was ihn zu Entwicklung und Wachstum in seiner Karriere führt.

Der Einfluss des Ego auf die berufliche Leistung

Das Ego kann das Berufsleben eines Menschen positiv oder negativ beeinflussen. Sehen Sie unten, wie es passiert:

Positiver Einfluss

Der Fachmann, der sich seiner Fähigkeiten bewusst ist und seinen Kompetenzen vertraut, führt seine Aktivitäten selbstbewusst aus und liefert hervorragende Ergebnisse für das Unternehmen, für das er Dienstleistungen erbringt.

Indem er zuversichtlich bleibt, was er tun soll, wird er angesichts einer bedrohlichen Situation zunehmend ruhiger und optimistischer, was ihm Subventionen gibt, um eine effizientere und intelligentere Lösung für die Probleme und Herausforderungen der Organisation zu finden .

Im Allgemeinen schaffen es Menschen mit einem gut kontrollierten Ego, ihre Führung im beruflichen Umfeld gut zu entwickeln, da sie wissen, wie sie ihr Selbstvertrauen auf andere übertragen können, was sie positiv beeinflusst und ihnen auch eine selbstbewusste und erfüllende Haltung verleiht.

All dies bringt außergewöhnliche Ergebnisse für das Unternehmen, denn von dem Moment an, in dem die Menschen an sich glauben und ihre Produktivität noch weiter steigern, werden sie zunehmend proaktiv, widerstandsfähig gegen Widrigkeiten, arbeiten gut in Teams und mit emotionaler Intelligenz und der Optimismus, der notwendig ist, damit alles für alle mehr und mehr funktioniert.

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Negativer Einfluss

Wenn jedoch das Gegenteil von allem, was ich oben erwähnt habe, passiert, dh wenn der Fachmann übermäßig bewertet, beginnt er zu glauben, dass er besser ist als die anderen, und er erwartet dies in seinen Einstellungen, was Probleme der zwischenmenschlichen Beziehung verursachen, Konflikte erzeugen und die schädigen kann Organisationsklima des Unternehmens.

Das übertriebene Ego macht den Menschen ohne einen weiten Blick auf die Situationen um ihn herum sowie auf das Unternehmen im Allgemeinen, indem er seine Aufmerksamkeit nur auf seine Aktivitäten richtet, immer zu seinem eigenen Vorteil handelt, nicht mit anderen zusammenarbeitet und mit der Organisation und beginnen, Störungen zu erzeugen, die alle negativ beeinflussen.

Überbewusstsein ist ein weiteres Problem, das häufig zu Konflikten zwischen Abteilungsmitarbeitern führt. Der Ton, in dem ein Mitarbeiter die erzielten Erfolge ausspricht und wie effizient er eine solche Funktion ausführt, bestimmt das Urteil seiner Mitarbeiter, die ihn möglicherweise als arrogante Person mit einem aufgeblasenen Ego betrachten.

Dies bedeutet, dass eine Person glaubt, ihren Mitmenschen überlegen zu sein, arrogant gegenüber Kollegen im Unternehmen ist. In diesen Fällen isoliert es sich, konzentriert sich auf sich selbst und zentralisiert die gesamte Arbeit, was die Geschwindigkeit der Organisationsabläufe behindert.

Die Person, die sich in dieser Situation befindet, hat gewöhnlich Schwierigkeiten, eine verlässliche Diagnose ihres gegenwärtigen Zustands zu stellen, weil sie sich nicht durch die Perspektive einer anderen Person sehen kann, da ihre berufliche Leistung dadurch stark beeinträchtigt wird.

Der Mitarbeiter mag sogar effektiv sein und Geschicklichkeit in seinen Aktivitäten haben, aber sein Mangel an emotionaler Intelligenz und sozialer Intelligenz wirkt sich negativ auf seine Fähigkeit aus, in einem Team zu arbeiten, was im Laufe der Zeit schwerwiegendere Konsequenzen für seine eigene Karriere haben wird .

Coaching im Ego-Transformationsprozess

Coaching kann durch seine Werkzeuge und Methoden hochgradig egozentrischen Fachleuten helfen, ihre Wahrnehmung von sich selbst und anderen zu ändern und eine bescheidenere Persönlichkeit aufzubauen, die offen für kollektive Interaktionen und Konstruktionen ist und Feedback von akzeptiert Kollegen als Anreize zur Veränderung und Vermeidung der Übel, die durch ein aufgeblähtes Ego verursacht werden.

All dies geschieht durch eine Veränderung seiner Denkweise, dh durch einen intensiven Prozess der Selbsterkenntnis und Selbstwahrnehmung und der Welt um ihn herum. Der Einzelne wird zu dem Verständnis gebracht, dass es nicht notwendig ist, Menschen zu erniedrigen, um seine individuellen Ziele zu erreichen Im Gegenteil, mit wem er lebt und arbeitet, ist es möglich, sich ihnen anzuschließen, so dass jeder die Möglichkeit hat, in seiner Karriere außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen.

Hinzufügen dieses Wissens, dieser Techniken und Werkzeuge zu Ihrer beruflichen und sogar persönlichen Leistung durch eine vollständige Schulung in Coaching, wie im Fall von Professional & Self Coaching – PSCEs wird möglich sein, eine beträchtliche Verbesserung der Leistung des Individuums zu bemerken, die zuvor vom Ego negativ beeinflusst wurde, als arrogante und arrogante Person angesehen wird und nun einen positiven Einfluss von demselben Ego erleidet, was ihn weiterhin zu einem selbstbewussten Profi macht, der es aber jetzt tut respektiert diejenigen, mit denen es funktioniert, und wird von ihnen zunehmend mit guten Augen gesehen.

Genau dies geschah mit Edjaine Martin, die zuvor Beziehungsprobleme mit ihren Mitarbeitern hatte und durch Coaching eine erhebliche Änderung in ihrem Verhalten hatte:

Erlauben Sie sich, in Ihrer beruflichen Laufbahn eine immer bessere Person zu sein, und lassen Sie das Ego Ihre Karriere durch das PSC positiv beeinflussen.

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Nach dieser kraftvollen Lektüre lade ich Sie ein, Ihren Kommentar zu hinterlassen und mir zu sagen, wie Sie glauben, dass das Ego Ihre berufliche Leistung beeinflusst. Sprechen Sie gerne über Ihre Erfahrungen und denken Sie immer daran, nie zu vergessen, uns weiter zu folgen, da wir sowohl hier als auch in unseren sozialen Netzwerken und auf dem YouTube-Kanal immer wieder transformierende Inhalte bereitstellen.

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