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Baumdynamik: Was ist Ihre Vision für die Zukunft?

Baumdynamik

Erfahren Sie, wie Tree Dynamics funktioniert

Der heutige Artikel wird die Dynamik des Baumes darstellen. Diese Art von Aktivität ist wichtig, da sie dazu beiträgt, einen tieferen Gedanken über die subjektiveren Fragen des Lebens zu entwickeln, die sich direkt auf die Art und Weise auswirken, wie Menschen die Realität sehen und leben. So ist es beispielsweise bei Unternehmen und Hilfsgruppen üblich, diese Art von Übung durchzuführen. Die Teilnahme aller von großer Reflexion und Ermutigung für den Alltag. Möchten Sie mehr über diesen Artikel erfahren? s Lesen Sie den Text weiter!

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Wie Baumdynamik funktioniert

Der Aktivitätskoordinator muss die Leistungsmitglieder in einem Raum zusammenbringen. Sie müssen ein Baumplakat an einer der Wände zeichnen oder platzieren.

In diesem Raum ist die Führer er muss über die Wichtigkeit der Reflexion über alle Handlungen des Lebens sprechen. Jeder muss die Wahrheit in dem Konzept verstehen, dass es für jede Handlung eine Reaktion gibt. Die Realität dieses Gedankens muss mit jeder Entscheidung verbunden sein, die der Mensch trifft. Schließlich muss ich die verschiedenen Möglichkeiten berücksichtigen, die bestehen, wenn ich eine Wahl für die Gegenwart und für die Zukunft treffe. Darüber hinaus, wie diese Alternativen anderen schaden oder helfen können.

Daher ist es immer interessant, sich zu fragen, ob die kleinen oder großen Handlungen, die Sie täglich ausführen, eine andere Person nicht negativ beeinflussen. Wenn Ihr tägliches Leben nur für Sie selbst und für niemanden anderen von Vorteil ist, stimmt möglicherweise etwas nicht.

Hier ist es wichtig hervorzuheben, dass es wichtig ist, auf sich selbst aufzupassen und Dinge zu Ihrem eigenen Wohl zu tun. Es ist jedoch auch wichtig, sich daran zu erinnern, dass dies im Egosm, Selbstliebe. Egoismus nur dann, wenn Ihre Handlungen das Leben eines anderen beeinträchtigen.

Es scheint viel zu analysieren im Alltag, oder? Aber denken Sie darüber nach: Wenn Sie eine ehrliche Person sind und niemandem Schaden zufügen möchten, gibt es keinen Grund zur Sorge, da Sie nichts Schlechtes tun werden, wenn Sie es wollen.

Der zweite Teil der Dynamik besteht in der Verteilung von farbigen Papieren für jeden Teilnehmer, um zu schreiben, was er sich für sein eigenes Leben wünscht, sei es im beruflichen oder im persönlichen Kontext. Abgesehen davon, dass die Reflexion nicht so einfach ist, muss das Schreiben dieses Blattes Papier enthalten, was jeder pflanzen und ernten möchte. Nichts ist fairer, wenn man von einem Baum spricht.

Der nächste Schritt besteht darin, sie zu bitten, vorzulesen, was sie geschrieben haben. In diesem Moment kennt jeder die wahren Gefühle der Kollegen.

Das Ziel der Aktivität

Das Hauptziel dieser zu entwickelnden Dynamik:

  • Fähigkeit, im Wesentlichen zuzuhören: Die Verpflichtung, auf die aufrichtigsten Wünsche anderer zu hören, kann den Einzelnen mehr über seine Kollegen wissen lassen und ihn sogar noch mehr bewundern.
  • Empathie:: Nachdem der Teilnehmer wirklich zugehört hat, kann er den Beginn eines geführten Weges der Solidarität im Alltag aufbauen.
  • Automatische Reflexion: Die gesamte Übung ist eine hervorragende Möglichkeit, eine Route für eine tägliche Selbstreflexionssitzung zu erstellen. Schließlich müssen Sie aktiv zuhören, einfühlsamer sein und sich all Ihrer eigenen Gedanken und Handlungen bewusst sein.

Die letzte Rede

Nachdem der Koordinator den Beginn einer großen positiven und analytischen Auswirkung auf das Leben der Teilnehmer verursacht hat, muss er die Dynamik mit einer Rede mit einer beruhigenderen Wirkung beenden, da die Stimmungen möglicherweise nervös sind.

Der Leiter muss zeigen, wie wichtig es ist, bei jedem Schritt, den eine Person unternimmt, über das Wohlergehen anderer nachzudenken. Es ist wichtig zu bedenken, dass kleinste Handlungen für sich und / oder seinen Kollegen einen großen Einfluss auf die Zukunft haben können.

Dynamik und Coaching

Die Dynamik des Baumes und vieler anderer kann für die Entwicklung vieler professioneller Teams von Vorteil sein. Aus diesem Grund bietet das brasilianische Coaching-Institut (IBC) Unternehmenslösungen für Unternehmen an, die mit Teams von Mitarbeitern zusammenarbeiten möchten, die ein wenig Hilfe benötigen, um noch unglaublicher zu werden.

Da Coaching kein oberflächlicher Prozess ist, hängen Ziele nicht nur mit den Geschäftsergebnissen zusammen. Sie gehen zu weit! Mit der Methode ist es möglich, positive Konsequenzen von den Fachleuten individuell zu erhalten, wie zum Beispiel:

  • Steigerung von Agilität und Produktivität ohne Qualitätsverlust;
  • Erhöhtes Interesse an ständiger beruflicher und persönlicher Entwicklung;
  • Einhaltung der Organisationskultur;
  • Direkter Beitrag zum positiven Niveau des Organisationsklimas und der Lebensqualität bei der Arbeit;
  • Geburt eines wahren Gefühls der Empathie;
  • Das Konzept der Kollektivität verstehen und anwenden;
  • Aufbau und Pflege zwischenmenschlicher Beziehungen.

Coaching ist wirklich ein transformativer Prozess, oder? Stellen Sie sich vor, wie viel sich ein Team entwickeln kann, wenn es dazu motiviert ist! In diesem Sinne hat die IBC mehrere Optionen für Coaching-Kurse, da jeder für einen bestimmten Moment im Leben gemacht ist. Unternehmenslösungen verlassen dieses Konzept natürlich nicht.

Damit die Methode echte Auswirkungen auf das Unternehmen hat, muss ich zusammenarbeiten. Management und Führung sollten die Situationen bestimmen, die stören und die im Arbeitsumfeld verbessert werden müssen. Damit verfügt das Institut über Material, um wichtige Methoden und Werkzeuge zur Beseitigung von Problemen zu entwickeln. Die Idee ist, den durchsetzungsfähigsten Weg zu finden, um Menschen zu entwickeln und gleichzeitig die allgemeinen Ziele der Organisation zu erreichen.

Unternehmenslösungen können auf verschiedene Arten erfolgen, z.

  • Unternehmens- und Organisationscoaching;
  • Tagestraining mit Coaching;
  • Ausbildung von internen Trainern;
  • 360 Auswertung;;
  • Programm zur Führungskräfteentwicklung mit Coaching;
  • Coaching Assessment DISC;
  • Werkstatt;
  • Vorlesung;
  • Alternativen, die je nach Bedarf angepasst werden können.

Was fehlt nicht, oder? Natürlich gibt es einen Artikel, der gleichzeitig den Anforderungen Ihres Teams und des Unternehmens entspricht. Es ist möglich, großartige Ergebnisse zu erzielen, wenn in die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter investiert wird. Investitionen in Arbeit werden zum Wachstum der Organisation und ihres intellektuellen Kapitals beitragen.

Die Wichtigkeit, am richtigen Ort zu sein

Haben Sie diese Geschichte gehört, dass Sie zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind? Dies ist das, was Sie nach einem IBC-Training spüren werden, da es Jahre und Jahre dauert, die besten Content-Grids zu erstellen. Es sind Materialien, Klassen, Dynamiken und viele andere Formate, die wirklich über die Entwicklung des Menschen in allen Lebensbereichen nachdenken.

Dies ist aus mehreren Gründen so wichtig, und einer davon ist der ständige Wandel auf dem Arbeitsmarkt. Heutzutage wollen Arbeitgeber nicht nur Roboter in einer Produktionslinie, weil Maschinen fast alle mechanischen Arbeiten ausführen können. Unternehmen suchen nach denkenden Wesen, die kreativ sein können und wissen, wie sie mit emotionaler Intelligenz in Drucksituationen umgehen können.

Um sich dieser Veränderungen bewusst zu sein und die Notwendigkeit der menschlichen Evolution zu verstehen, arbeitet die IBC mit so viel Engagement. Mit mehr als 15 Auszeichnungen hat das brasilianische Coaching-Institut über 100.000 Menschen mit ihrem Hintergrund geschult. Darüber hinaus wird die IBC von der University of Ohio in den USA empfohlen und von renommierten internationalen Coaching-Gremien akkreditiert. Zum Beispiel wird der Coachee (Auszubildende) nach Abschluss der Ausbildung zum Professional & Self Coaching (PSC) von 5 internationalen Institutionen anerkannt: der International Association of Coaching, der Global Coaching Community, der European Coaching Association, dem International Coaching Council und dem Behavioral Coaching Institute.

Sensationell, oder? Schreiben Sie Ihre Meinung zu diesem Artikel in die Kommentare!

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* Dieser Inhalt ist keine Quelle für Nachrichtenfahrzeuge oder Presseartikel. Zur Verwendung oder Referenz kontaktieren Sie uns bitte.