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Was ist ein Verhaltenskodex und eine Berufsethik?

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<p class=Erfahren Sie mehr über Verhaltenskodex und Ethik im beruflichen Umfeld

Um zu verstehen was tica professionell müssen wir zuerst durch die Etymologie des Wortes tica reisen. Der Begriff stammt aus dem Griechischen, thos, was Eigentum des Charakters bedeutet. Daraus lässt sich schließen, dass die Berufsethik ein Regelwerk ist, das das Verhalten des Einzelnen bei der Ausübung seines Berufs bestimmt.

Infolgedessen gibt es Ethik- und Verhaltenskodizes, die von den Räten und Verbänden, die die Berufe inspizieren, und von den Unternehmen, die sie als Dienstleister einstellen, erstellt werden.

Die Berufsethik zielt darauf ab, die Moral und Bräuche der Menschen zu disziplinieren, die die Grundlage für die Ausübung ihrer Funktionen bilden. Aus diesem Grund muss es nicht nur während der Arbeitszeit befolgt werden, sondern auch auf persönlicher Ebene Teil des Gewissens von Fachleuten sein.

Mehr darüber zu wissen, welche Berufsethik den Mitarbeitern die entsprechenden Richtlinien bietet, um ihre Aktivitäten mit Exzellenz innerhalb der kulturellen Parameter auszuführen, die das Unternehmen verhindert. Darüber hinaus hilft der Verhaltensleitfaden dabei, eine Beziehung zu Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten aufzubauen, die als Referenz einige der wichtigsten Werte wie Respekt, Verantwortung und Ehrlichkeit enthält.

Obwohl der Ethik- und Verhaltenskodex mehrere Grundsätze umfasst, die von jeder Berufsgruppe und den verschiedenen bestehenden Unternehmen abhängen, gibt es einige Regeln, die für alle universell sind. Unter ihnen geht es gut, es schadet den Kollegen nicht und es werden die von der Organisation und der Gesellschaft festgelegten Werte eingehalten. Lesen Sie den Artikel weiter, um mehr darüber zu erfahren!

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Berufsethik am Arbeitsplatz

Die Festlegung eines Ethik- und Verhaltenskodex ist für das Wachstum und den Erfolg eines Unternehmens unabhängig von seinem Segment oder seiner Branche von großer Bedeutung. Mit diesem Tool kann das Verhalten der Mitarbeiter standardisiert werden, um ein angenehmeres Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Damit trägt es zur Erhaltung des Guten bei zwischenmenschliche Beziehung und motiviert die Mitarbeiter, disziplinierter Ergebnisse zu erzielen.

Der Ethik- und Verhaltenskodex kann jedoch nur dann wirksam sein, wenn das Unternehmen sicherstellt, dass alle Mitarbeiter ihn kennen und verpflichtet sind, ihn als Grundlage für Einstellungen und Entscheidungen zu befolgen, die sie im Arbeitsumfeld sowie bei Veranstaltungen oder anderen Situationen treffen wo die Marke beteiligt ist.

Diese Aufgabe muss während des Auswahlprozesses ausgeführt werden, um die Fachkräfte auszuwählen, die die Positionen im Unternehmen besetzen. Die Kandidaten müssen mit den praktizierten Werten und Verhaltensregeln vertraut gemacht werden, damit sie überprüfen können, ob sie mit ihren eigenen Idealen vereinbar sind.

In dieser Perspektive können wir davon ausgehen, dass Ethik nicht nur eine Frage des beruflichen, sondern auch des persönlichen Charakters ist. Daher müssen die Menschen die geforderten Verhaltensregeln zu ihrer Moral hinzufügen, damit sie in allen Bereichen ihres Lebens ein Gleichgewicht genießen können.

Aber ist es möglich festzustellen, ob der Kandidat während des Auswahlprozesses dem Ethikkodex folgt? Ja! Und die Coaching-Methode kann zu dieser Zeit ein sehr nützlicher Helfer sein. Am Brazilian Coaching Institute (IBC) gibt es eine Schulung namens Behavior Analysis Consultant, die ideal für die Personalfachmann (HR), der mit dem Rekrutierungs- und Auswahlprozess arbeitet. Ziel des Kurses ist es, dem Coachee (Studenten) beizubringen, wie er das Profil und die Verhaltenstendenzen einer Person oder eines Teams abbildet.

Der Kurs vermittelt Informationen zur Theorie der Verhaltensprofile, zur Entwicklung und Ausbildung von Menschen, zur Verbesserung von Coaching-Prozessen, zur Selbsterkenntnis, zu zwischenmenschlichen Beziehungen, zur emotionalen Intelligenz und natürlich zur Verbesserung des Rekrutierungs- und Auswahlprozesses.

Es ist wichtig sich daran zu erinnern, dass es trotz aller Schulungen auf der Welt möglich ist, dass wir uns irren. Fühlen Sie sich also nicht schlecht, wenn ein Mitarbeiter, den Sie bei der Bewertung unterstützt haben, gegen die ethischen Regeln des Unternehmens verstößt. Denken Sie daran, wie der Rekrutierungs-, Auswahl- und Einstellungsprozess verlaufen ist, und überlegen Sie, ob Sie etwas anderes tun würden. Der Fokus verwandelt den Fall in neues Lernen.

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Wie Berufsethik Ihrer Karriere helfen kann

Damit ein Fachmann sein Handwerk erfolgreich ausüben kann, insbesondere im Unternehmensumfeld, ist es wichtig, dass er den Ethik- und Verhaltenskodex kennt, der sowohl von seinem Arbeitgeber als auch von seiner Berufskategorie festgelegt wurde.

Diese Regeln müssen mit Ihren individuellen Werten verknüpft werden, da Sie sie sonst nicht ordnungsgemäß einhalten können. Versuchen Sie immer, den Ethik- und Verhaltenskodex des Unternehmens zu kennen, bevor Sie akzeptieren, Teil des Teams zu sein. Sie können einigen Punkten nicht zustimmen. Es ist am besten, nicht einmal Teil der Organisation zu sein, da dies Sie, den Arbeitgeber und die geleistete Arbeit betrifft.

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Frage dich

Um zu analysieren, ob Sie den von Ihrem Unternehmen eingeführten Ethik- und Verhaltenskodex einhalten können, ist es wichtig, sich häufig zu fragen: Entspricht meine ethische Haltung den Regeln meines Arbeitsplatzes und meines Berufs?

Diese Überlegungen ermöglichen es festzustellen, ob sein tägliches Verhalten korrekt und ausreichend war, um eine gute Leistung zu erzielen und Lösungen für das Unternehmen und die Kunden anzubieten, sowie ob er dazu beigetragen hat, eine gute Beziehung zu Kollegen aufzubauen und gutes persönliches Marketing zu betreiben. Im Übrigen ist es wichtig, sich um diese Art von Gegenständen zu kümmern, die Ihren persönlichen und beruflichen Merkmalen entsprechen, um selbst ein gutes Sponsoring zu erhalten. Wenn Sie sehen, dass etwas nicht stimmt, können Sie es mit Strategien korrigieren, die berufliches und persönliches Wachstum.

Es ist wichtig zu betonen, dass ethisches Verhalten einige Grundprinzipien erfordert, die auf dem Arbeitsmarkt hoch geschätzt werden. Technische Kompetenz ist eine davon, da sie den Wissens- und Fähigkeitsapparat bereitstellt, um jedem, der Dienstleistungen erbringt, bessere Ergebnisse zu bieten. Dafür ist es notwendig, in ständige Verbesserungen zu investieren. Selbstreflexion ist aus diesem Grund auch ein Vorschlag für Coaching.

Entwickle täglich Respekt

Berücksichtigen Sie immer den Respekt vor Kunden, Kollegen, Wettbewerbern und der Hierarchie in der Institution, in der Sie arbeiten. Respekt bedeutet zu verstehen, dass es Unterschiede zwischen Ihnen und anderen Menschen gibt. Daher ist es notwendig, im Umgang mit allen Menschen Grenzen und Weisheit zu haben. Was bedeutet das? Wenn Sie etwas sagen, denken Sie zum Beispiel darüber nach, ob es jemanden beleidigen könnte.

Darüber hinaus sollten Sie aufgrund des berühmten Lärms, der Gerüchte, Gerüchte und des Klatsches nicht aktiv an der Verbreitung dieser Geschichten beteiligt sein. Ihr Verhalten sagt viel über Sie aus. Stellen Sie daher immer authentische Beziehungen her und zeigen Sie, dass Sie jemand sind, dem andere vertrauen können.

Einem Mitarbeiter in Schwierigkeiten zu helfen, ist eine positive Einstellung, solange dies nicht bedeutet, dass ein Geschäftsprinzip verletzt wird. Im Übrigen sollten Sie immer den Grundsätzen des Ortes treu bleiben, an dem Sie arbeiten. Und damit Sie sich als Zivilist nicht verletzen, bleiben Sie immer treu, vor allem dem Gesetz der Gesellschaft, in der Sie leben. Dies wird vor allem typisch sein.

Typisches Verhalten hängt direkt mit dem Erfolg zusammen. Dadurch kann der Fachmann eine gute Beziehung zu seinen Kollegen und Kunden aufbauen und ist ein hervorragendes Netzwerkinstrument. Darüber hinaus bereichert es die berufliche Laufbahn und bietet mehr Exzellenz bei der Ausführung von Aktivitäten und mehr Sichtbarkeit für den Fachmann, da es seine Arbeit zu einem Unterschied auf dem Arbeitsmarkt macht.

Hat dir dieser Beitrag gefallen? Kommentieren Sie also unbedingt alle Ihre Wahrnehmungen zur Berufsethik.

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