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Verhaltensanalyse – Verhaltensprofiltest

Profil-Wolf-Adler-KatzenhaiWas ist Ihr Verhaltensprofil?

Niemand ist jemandem gleich. Jeder Mensch ist seltsamsagte der große Dichter aus Minas Gerais, Carlos Drummond de Andrade. Ich stimme seiner Aussage voll und ganz zu, weil ich genau deshalb glaube, weil wir unsere Besonderheiten haben, dass wir so interessant und voller Möglichkeiten geworden sind. Also, wenn wir eine Verhaltensanalyse durch die VerhaltensprofiltestDiese Eigenschaften und Merkmale, die jedem einzelnen eigen sind, bieten genügend Klarheit und Durchsetzungsvermögen, was unsere Selbsterkenntnis sowie die Anwendung dieser Ressourcen zu unseren Gunsten erleichtert.

Das Verständnis des Verhaltens einer Person durch vordefinierte Profile ist ein leistungsstarkes Coaching-Tool! Erfahren Sie mehr über Coaching und vertiefen Sie sich jetzt in die Verhaltensanalyse! Laden Sie unseren Test herunter!

In der Praxis hilft es uns, besser zu verstehen, wie und warum wir so sind, wie wir sind, und unsere persönliche und berufliche Befähigung zu stärken, was wunderbar ist. Deshalb möchte ich diese Gelegenheit nutzen und Sie fragen: Haben Sie jemals aufgehört, Ihr vorherrschendes Persönlichkeitsprofil zu analysieren und wie sich Ihre Denk- und Handlungsweise auf Ihre Ergebnisse auswirkt? Beziehungen und Emotionen? Wenn Sie in allen Bereichen Ihres Lebens nach Wachstum suchen, lade ich Sie ein, diese Überlegungen anzustellen und diese Fragen zu beantworten.

Ich bringe diese Frage im Allgemeinen, wir alle reflektieren beide äußeren Einflüsse: Eltern, Freunde, Familie, Gesellschaft und Religion, zum Beispiel als innere: die natürliche Art zu sein, zu fühlen, wahrzunehmen, zu verstehen und sich auf das zu beziehen Welt und mit den Menschen um uns herum. Die Summe all dieser Faktoren macht uns daher zu integralen Menschen und kann unser Handeln und unsere Sichtweise auf das Leben erklären. Dies zu verstehen ist wichtig, um Ihre Kompetenzen und Fähigkeiten in Richtung Ihrer Karriere und Ihres Lebenserfolgs zu führen.

Die große Frage ist, dass nicht alle Menschen auf ihr unendliches Potenzial zugreifen und ihre Eigenschaften, Unterschiede und Qualitäten für ihr Wachstum und ihre Entwicklung im Beruf oder in einem persönlichen Umfeld nutzen können, weil sie ihr wahres Wesen nicht gut kennen. Damit sind sie begrenzt und können keine hohe Leistung erbringen oder ihre Träume erfüllen.

Ihr Verhaltensprofil wirkt sich positiv und negativ auf genau alles aus, was Sie tun. Deshalb ist es wichtig, die Richtung Ihrer Emotionen und Verhaltensweisen zu übernehmen, Muster angemessenen Verhaltens in den richtigen Situationen zu führen und so in allen Bereichen Ihres Lebens positivere Ergebnisse zu erzielen.

Die Kraft des Testen von Verhaltensprofilen

Der Verhaltensprofiltest, der am brasilianischen Coaching-Institut IBC durchgeführt wurde; Wir nennen Coaching Assessment. Ein leistungsstarkes Tool zur Selbsterkenntnis und Selbsteinschätzung Ihres aktuellen Moments. Es enthält einen schnellen, objektiven und vollständigen Fragebogen, da er durch direkte Fragen mit mehreren Alternativen beantwortet wird. Die Antworten helfen dabei, eine vollständige Zuordnung Ihres Verhaltensprofils zu erstellen.

Das zentrale Ziel des Tools ist es, Ihr mentales Modell zu entschlüsseln, dh Ihnen zu helfen, zu verstehen, wie Sie denken und handeln Stärken Sie Ihr Selbstwertgefühl, verbessern Sie Ihre Fähigkeiten und Unterschiede, heben Sie Ihre Führungsqualitäten hervor, minimieren oder beseitigen Sie Ihre Lücken und leiten Sie Ihr Potenzial für bessere Ergebnisse.

In diesem Sinne ist anzumerken, dass sowohl professionelle Coaches als auch Führungskräfte und Personalmanager Coaching Assessment verwenden, um ihre Arbeit zu verbessern, ihre Leistung und die Ergebnisse ihrer Aktionen in ihren Unternehmen zu steigern.

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SCHRITT 1

Sei dir klar und übe Selbsterkenntnis. Es ist eine komplexe Aufgabe und eine Übung fürs Leben, aber eine, die Sie beginnen können, indem Sie Ihre Verhaltensmerkmale durch den kostenlosen IBC-Test studieren und lernen.

Die Verhaltensanalyse durch den vom brasilianischen Coaching-Institut vorgeschlagenen Verhaltensprofiltest, angepasst an die Arbeit von Ned Hermann, ist eine Innovation, da sie ein Profil von jedem von uns anhand einer Verhaltenskarte nachzeichnet, die die Gehirndominanz jedes einzelnen anzeigt individuell und wie diese Vorlieben unser Verhalten und die Werte bestimmen, die uns alle motivieren.

In dieser Verhaltensanalyse werden vier Modelle gezeichnet, die die zentralen Merkmale jedes Verhaltensprofils angeben, z. B.: Idealisierung, Kommunikation, Organisation und Aktion. Wenn wir also eine Metapher mit einigen Tierarten machen, können wir sagen, dass der idealisierende Führer, die Katze der Kommunikator, der Wolf der Organisierte und der Tubaro der Vollstrecker.

SCHRITT 2

Nach dem Test ist es wichtig, dass Sie den vollständigen Leitfaden zu Verhaltensprofilen herunterladen, damit Sie verstehen, welche Merkmale Ihres Profils vorherrschen. Diese Funktionen geben Ihnen mehr Klarheit darüber, warum. Warum benimmst du dich so? Warum hast du bestimmte Vorlieben? Warum siehst du die Welt so wie du?

Wenn Sie sich durch den Verhaltensleitfaden ein Bild von sich selbst gemacht haben, können Sie auch Ihre Handlungen und Entscheidungen besser beherrschen, um Lebenssituationen mit größerer Kohärenz zu dem zu führen, was Sie glauben und wünschen.

Disc-Methodik Die Grundlage für das Testen von Verhaltensprofilen

Entwickelt an der Harvard University in den USA vom amerikanischen Psychologen William Moulton Marston die DISC-Methodik (Abkürzung auf Englisch bedeutet das – D.Dominanz; ichEinfluss; sTeadnisess, Çonscientiousness.), eine der größten Grundlagen für Verhaltensprofiltests. Um sehr effektiv und vollständig zu sein, in mehr als 70 Ländern eingesetzt und von Unternehmen und Fachleuten aus der ganzen Welt mit dem Ziel, die Anzahl und die Ergebnisse zu maximieren.

Mit einer hohen Durchsetzungsrate von 97,97% gilt die Disc, die auch die Grundlage für das Coaching Assessment bildet, auch als eine der effektivsten Methoden auf dem Markt, wenn es darum geht, das Potenzial des Einzelnen zu identifizieren, insbesondere in seinem Arbeitsumfeld. Aus diesem Grund ist es eines der Tools, die in Organisationen jeder Größe häufig zur Unterstützung von Führung, Personal und Personalmanagement eingesetzt werden.

Dies liegt daran, dass die Zuordnung des Verhaltensprofils wirklich dazu beiträgt, die kontinuierliche Entwicklung der Leistung der Fachkräfte zu fördern, da mit diesen Daten sie zu Positionen und Funktionen geführt werden können, in denen ihre Kompetenzen und Fähigkeiten besser genutzt werden können. In der Praxis begünstigt diese organisatorische Intelligenz auch ihre individuelle und kollektive Leistung, erhöht ihre persönliche Zufriedenheit und reduziert den Umsatz erheblich, einer der Hauptgründe für den Verlust von Talenten in Unternehmen.

Was wurde in Verhaltenstests analysiert?

Verhaltenstests sind im Wesentlichen eine der durchsetzungsfähigsten und strategischsten Methoden für ein gutes Management von Personen in Organisationen. Ich betone dies, weil es unbestreitbar ist, dass Ihre Erfolgschancen umso größer sind, je besser Ihre Mitarbeiter mit Ihren Bedürfnissen, Herausforderungen und Zielen kompatibel sind.

Wissenskraft! Daher sind die Informationen, die dieses Mapping liefert, für jedes Unternehmen von unschätzbarem Wert, das noch weiter gehen möchte. Informieren Sie sich daher über die Grundlagen des Disc-Tools und darüber, was in den einzelnen Tools ausgewertet wird.

Dominanz (Dominanz) präsentiert Daten zum vorherrschenden Verhaltensprofil und zur Handlungsform der Person. Es zeigt, wie es mit Herausforderungen und auch mit Schwierigkeiten / Krisen umgeht und zeigt seine Hauptmerkmale.

Beeinflussen (Einfluss) bietet detaillierte Informationen darüber, wie die Person in Beziehung steht, kommuniziert und inwieweit sie in der Lage ist, andere zu beeinflussen.

Beständigkeit (Stabilität) zeigt, wie der Mensch mit Veränderungen umgeht, wie er den Veränderungen um sich herum begegnet und wie er sich in diesen Momenten positioniert.

Gewissenhaftigkeit (Compliance) zeigt die Fähigkeit der Person, sich anzupassen, die auferlegten Regeln zu respektieren und sie gemäß den festgelegten Regeln zu befolgen.

Basierend auf diesem Quadranten haben wir hier bei IBC das Coaching Assessment entwickelt, das vier verschiedene Verhaltensprofile aufzeigt Analyst, Kommunikator, Executor und Planer. Wenn Manager die Merkmale jedes mentalen Modells kennen, können sie beispielsweise einen Mitarbeiter entsprechend seinem Profil, seinem Wissen und seinen Erfahrungen, dh entsprechend seiner Eignung für eine bestimmte Funktion, einstellen oder umziehen.

Im täglichen Leben eines Unternehmens verfügt es über diese wesentliche organisatorische Intelligenz, da der Fachmann häufig sein maximales Potenzial nicht ausschöpft, weil er sich im falschen Bereich befindet, was zu Verlusten auf beiden Seiten führt. Nach Kenntnis der vollständigen Zuordnung macht die Organisation einen Sprung in ihrem Management, da es ihr gelingt, die richtige Person an den richtigen Ort zu leiten und damit ihre Chancen zu erhöhen, mit dieser Einstellung die erwarteten Ergebnisse zu erzielen.

Die gleiche Logik gilt auch für die Arbeit eines Trainers und für die Betreuung seiner Kunden. Wenn der Fachmann das Profil des Trainers kennt, kann er beispielsweise verstehen, wie er die Welt sieht, wie er sich auf Menschen bezieht, ob objektiver oder detaillierter, kommunikativer oder Beobachter. Und basierend auf diesem Informationsspektrum über seine zentralen Merkmale definieren Sie Ihre Handlungen sicherer und führen Sie Ihre Coaching-Sitzungen gemäß Ihrem Temperament durch.

Tierverhaltensprofiltest

Sehen Sie sich in einem der folgenden Sätze?

  • Ich bin Arzt, verstehe die Regeln gerne klar und kann nicht in einer unorganisierten Umgebung arbeiten.
  • Ich habe keine Geduld, ich mag alles für gestern, Ziele und Ergebnisse haben für mich Priorität.
  • Allein in einem Raum zu arbeiten macht mich sehr entmutigt, ich bevorzuge es, Menschen nahe zu sein.
  • Normalerweise sehe ich viele Projekte, ich träume viel, manchmal habe ich sogar das Gefühl, ich muss meine Füße auf den Boden stellen.

Vielleicht haben Sie sich mit einem oder mehreren Sätzen identifiziert, und okay, es gibt kein Richtig oder Falsch. Jeder Satz repräsentiert Merkmale einer Art von Verhaltensprofil, das Lobo, Tubaro, Gato oder Guide sein kann.

Adaptiert aus der Arbeit zur Theorie der zerebralen Dominanz, Das brasilianische Coaching-Institut hat vom amerikanischen Forscher Ned Herrmann, einem der wichtigsten Vertreter von Kreativitätsstudien, einen weiteren Test mit einem innovativen Verhaltensprofil entwickelt, der auch spielerisch als Tierversuch bezeichnet wird.

Jedes Profil behandelt Situationen auf unterschiedliche Weise, sei es bei der Arbeit, mit der Familie, mit Freunden oder im Alltag. Dies liegt daran, dass jeder Mensch eine andere Weltanschauung hat. Dies bedeutet, dass Sie eine bestimmte Linse haben, die direkt von Ihrer Art von Verhaltensprofil beeinflusst wird. Aus diesem Grund verhalten Sie sich so anders als Ihr Kollege, auch wenn Sie beispielsweise dieselbe Funktion ausführen.

Niemand ist jemandem gleich. Jeder Mensch ist seltsam

Carlos Drummond de Andrade

Bevor wir seine Eigenschaften des IBC-Tests vorstellen, ist es wichtig, Herrnmanns enormen Beitrag zur Identifizierung der vier Gehirnquadranten hervorzuheben, wie ich bereits über das Disc and Coaching Assessment erwähnt habe. Seine mehr als 30-jährige Erfahrung mit diesem Thema ist ein wertvolles Erbe, da wir heute auch leistungsstarke Tools wie diese verwenden können, um Persönlichkeiten zu bewerten und Fachkräfte sowohl in Gruppen als auch einzeln zu befähigen.

Zurück zum Tierversuch: Wir können sagen, dass dies nicht nur Spaß macht, sondern auch eine einfache, schnelle und sehr effektive Methode ist, da es hilft, das Verhaltensprofil zu verfolgen und die zerebrale Dominanz jeder Person zu identifizieren: ihre Vorlieben, Weltkarte, Motivationen, Hindernisse, Überzeugungen und Werte entsprechend Ihrer vorherrschenden Persönlichkeit.

Die Wörter, die diese vier Verhaltensmodelle und ihre zentralen Merkmale bestimmen, sind – Aktion, Kommunikation, Idealisierung und Organisation. Um dies zu veranschaulichen, werden vier mächtige Tiere hervorgerufen, die jede dieser Eigenschaften repräsentieren. Tubaro der Testamentsvollstrecker (Ao); Die Katze symbolisiert den Kommunikator. der Führer, die idealisierende Person und der Wolf, das organisierte Individuum.

Interessant am selben? Ich habe zum Beispiel ein ziemlich ausgeglichenes Profil, das heißt, das Eigenschaften dieser vier Quadranten aufweist. Aber natürlich habe ich immer noch die vorherrschenden Eigenschaften eines von ihnen. Stellen Sie sich vor, welche? Hinterlassen Sie Ihre Vermutung in den Kommentaren.

In der Zwischenzeit sehen Sie sich meine vier Videos an, in denen alle Fähigkeiten und Fertigkeiten der einzelnen Tierverhaltensprofile erläutert werden.

Coaching hilft Ihnen, Fragen zu Verhaltensprofilen besser zu verstehen! Laden Sie jetzt unseren kostenlosen Profiltest herunter und erfahren Sie alles über die Tools und Methoden! Greifen Sie auf den Link zu!

Tubaro (Ao)

Eines der vollständigsten Tiere im Tierreich, ein natürlicher Jäger, steht an der Spitze seiner Nahrungskette. Menschen mit diesem Profil gelten als ergebnisorientierter, entschlossener, objektiver und in der Lage, ihre Herausforderungen präzise und schnell sowie mit Stärke und Entschlossenheit zu bewältigen.

Möchten Sie mehr über Tubaros Profil erfahren? Schau dir mein Video unten an:

Katze (Kommunikation)

Die Katze ist ein mythologisches Tier, da man sagt, dass sie im alten Ägypten wie ein Gott verehrt wurde. Obwohl er seine eigene Zeit hat, ist er auch ein liebevolles, verspieltes, fürsorgliches und einladendes Tier, ein treuer Begleiter.

Nicht zufällig gelten Personen mit den Merkmalen des Katzenprofils als empfänglicher, offen für Teamarbeit und einfach zu kommunizieren. Es hat die Kraft, sich zu vereinen, dh Menschen um sich herum zusammenzubringen, Ruhe und Harmonie zu erzeugen und die Umwelt zu befrieden.

Klicken Sie auf das Video unten, um mehr über das Verhaltensprofil der Katze zu erfahren:

Anleitung (Idealisierung)

Herrliches Tier, das hoch fliegt und mit seiner privilegierten Aussicht viel weiter sehen kann. Daher gelten Menschen mit den Merkmalen des Leitfadens als visionär, kreativ, in der Lage, die Zukunft zu visualisieren und signifikante Veränderungen in ihrer Umgebung herbeizuführen.

Schauen Sie sich mein Video unten an und erfahren Sie mehr über die Stärken und Verbesserungen des Handbuchs:

Lobo (Organisation)

Sorgfältige und aufmerksame Tiere, deren Audio durch das Geräusch eines fallenden Blattes beeinflusst werden kann, sind ihrem Rudel treu und haben daher ein starkes Gruppengefühl. Menschen mit dem Lobo-Profil gelten als methodisch und organisiert und verfügen über eine starke strategische Vision, die es ihnen ermöglicht, einfache oder komplexe Pläne zu zeichnen und sie effektiver in die Praxis umzusetzen.

Sehen Sie sich mein Video an und erfahren Sie mehr über die Hauptfunktionen von Lobo:

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VERHALTENSPSYCHOLOGIE

Wissen Sie, wie Verhaltensprofile entstanden sind? Gehen wir tiefer

Zu Beginn des zweiten Jahrzehnts des 20. Jahrhunderts begannen die Forscher Edward L. Thorndike und John Watson mit Studien zur Verhaltenspsychologie, einem Zweig, der die Beobachtung der Wechselwirkungen zwischen Gedanken und Handlungen des Einzelnen einschränkt. Aufgrund dieser Essenz hat sich dieser Zweig der Psychologie vollständig von den Neurowissenschaften distanziert, die gleichzeitig ihre ersten Schritte in der Wissenschaft unternahmen.

Die Verhaltenspsychologie wurde mit dem Ziel geboren, die Bereiche der Verhaltensanalyse zu extrapolieren und ihre Bemühungen auf die Entwicklung von Menschen zu konzentrieren, basierend auf den durch Beobachtung erhaltenen Daten. Laut Thorndike und Watson hat diese Wissenschaft die Fähigkeit, Handlungen vorherzusagen und zu modifizieren, basierend auf ihren Einstellungen und der Umgebung, in der sie lebt.

COACHING UND VERHALTENSPROFIL

Es ist wichtig, dass Sie wissen, dass Verhaltensprofile aus zahlreichen Variablen bestehen, daher ist der Test von Tieren nur die Spitze des Eisbergs. Sie haben immer noch ein unendliches Universum über sich selbst zu entdecken.

Selbsterkenntnis ist eine kontinuierliche und ständige Reise. Eine Reise mit abwechslungsreichen Reiserouten ins Landesinnere. Jedes Drehbuch ist nach den Situationen gezeichnet, die sich in Ihrem Leben ereignet haben, sei es beruflich, persönlich, ehelich oder spirituell.

Tatsache ist, dass Sie ein einzigartiges Wesen sind, das aus Teilen besteht, die sich integrieren. Und unabhängig von der Anzahl der gezeichneten Skripte, die Tatsache, dass sie Sie alle zu einem einzigen Ziel führen, ist dies die reinste Essenz.

Um sich selbst zu kennen, ist der Abenteuergeist unerlässlich, aber Sie benötigen einen Führer, der Ihnen die richtigen Routen zeigt, um Ihr gewünschtes Ziel zu erreichen. In diesem Sinne ist Coaching ein starker Leitfaden.

Coaching ist das beste Instrument, um Verhaltensprofile zu identifizieren und Schülern (Trainern) zu helfen, ihre Fähigkeiten zu entwickeln, Fähigkeiten und Kompetenzen zu verbessern und neue zu entwickeln. Um dies zu erreichen, verwendet die Methodik die unterschiedlichsten Instrumente und Techniken, die die Humanwissenschaften umfassen, wie z. B. Philosophie, Psychologie, Anthropologie.

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Ausbildung zum Behavioral Analyst

Teambildung; durchsetzungsfähige Verhaltenszuordnung und -analyse; Verlagerung von Fachleuten in Bereiche, die besser mit ihren Profilen vereinbar sind; Rekrutierung und Auswahl von Kandidaten; Aufbau von Hochleistungsteams; Management von Motivation, Leistung und Klima; Identifizierung des Profils und des aktuellen Moments: Dies sind einige der Hauptvorteile, -unterschiede und -vorteile, die Coaching Assessment mit sich bringt.

Und weißt du warum? Denn dies ist ohne Zweifel das vollständigste und modernste System zur Verhaltens- und professionellen Kartierung des heutigen Marktes. Darüber hinaus bietet es denjenigen, die im Bereich Personalmanagement tätig sind, Führungskräften, Trainern und anderen Fachleuten, die sich auf dieses Tool spezialisiert haben, einen starken Wettbewerbsvorteil.

Zu wissen, wie man die Ergebnisse eines Verhaltenstests richtig analysiert und ein gutes Feedback zu den von ihm gesammelten Informationen gibt, macht den Unterschied in seiner Ausbildung aus und macht seine Prozesse effektiver und seine Entscheidungen fundierter. Es hilft auch, eine konsequente Karriere aufzubauen, die zu den außergewöhnlichen Ergebnissen führt, die Sie für Ihr Unternehmen, Ihren Beruf oder Ihr Leben wünschen.

In diesem Sinne ist mein letzter Tipp, wenn Sie Ihre Fähigkeiten verbessern und Ihre professionelle und menschliche Toolbox erweitern möchten, in die Entwicklung der Kompetenz von Verhaltensanalytikern zu investieren. Sie können als Berater fungieren, Dienstleistungen für Unternehmen erbringen, dieses Wissen in Ihrer täglichen Praxis oder sogar als Coach nutzen. Es gibt viele Möglichkeiten und auch die Gewinne. Klicken Sie auf Verknüpfung und lerne mehr!

Wenn Sie schnell gehen wollen, gehen Sie alleine. Wenn Sie weit gehen wollen, gehen Sie begleitet.

Helfen Sie einem Freund zu verstehen, ob Katze, Wolf, Führer oder Hai. Markiere ihn in den Kommentaren unten, er wird es gerne herausfinden. Gehen Sie gemeinsam am besten vorwärts und haben Sie Spaß

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