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Professionelles Verhalten am Arbeitsplatz kann unterschiedlich sein

Professionelles Verhalten

Das berufliche Verhalten kann in der Arbeitsumgebung unterschiedlich sein

Die Art und Weise, wie Sie täglich handeln, bestimmt, wer Sie sind, und legt dennoch fest, was die Menschen in Ihrer Umgebung über Sie denken können. Ich spreche nicht nur über einzelne Punkte oder nur Ihre persönliche Seite. Die Gruppe bildete sich aus ihren persönlichen Merkmalen und den Einstellungen, die sie einnahmen Arbeitsumgebungbestimmt zum Beispiel Ihre berufliche Einstellung.

Wie wird der Personalbereich so geschult, dass er weiß, wen er einstellen soll? Wie soll man entsprechend den Erwartungen des Unternehmens handeln? Diese und andere Fragen werden in diesem Artikel beantwortet. Lesen Sie weiter, um mehr zu erfahren!

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So wählen Sie den richtigen Mitarbeiter aus

Jedes Unternehmen hat einen Ethik- und Verhaltenskodex, der von allen Mitarbeitern, von der Präsidentschaft bis zum Assistenten, strikt befolgt werden muss. Darüber hinaus muss die Organisationskultur, die auf den Regeln desselben Kodex basiert, täglich mit Hilfe aller und unter Förderung des Personalbereichs aufgebaut werden.

Zum Zeitpunkt der Auswahl muss der Rekrutierungsspezialist auf den Kandidaten achten, da er Gedanken und Einstellungen nachweisen muss, die zum Unternehmen passen. Durch ein gründliches Interview und spezifische Tests ist es möglich, den Karriereweg des Kandidaten und auch einen Großteil seiner Persönlichkeit zu verstehen. Es ist kein Wunder, dass Unternehmen, die sich wirklich für ein gesundes Organisationsklima interessieren, Zeit brauchen, um Mitarbeiter einzustellen.

Auf dem gegenwärtigen Markt ist das Wetten auf ein Verhalten, das auf dem Niveau der Exzellenz betrachtet wird, ein sicherer Unterschied für eine erfolgreiche Karriere. Die berufliche Einstellung wird durch Aspekte wie ethisches Verhalten, Gewohnheiten, Fähigkeiten, Kompetenzen, Wissen und Handeln geprägt.

Seien Sie ein prominenter Profi

Die Formation Berater für Verhaltensanalyse Das Brazilian Coaching Institute (IBC) bietet Rekrutierungs- und Auswahlfachleuten eine hervorragende Möglichkeit, auf dem Arbeitsmarkt zu lernen und herausragende Leistungen zu erbringen.

Mit exklusiven Inhalten und basierend auf Wissen bietet IBC Kurse an, in denen die Funktionsweise von Profilzuordnungen und Verhaltenstrends vermittelt wird. Während des Kurses verwendet der Coach (Lehrer) eine Methode, die von UFMG (Bundesuniversität Minas Gerais), Fumsoft (Sociedade Mineira de Software) und Finep (Finanzier für Studien und Projekte) getestet und genehmigt wurde.

Der Inhalt vermittelt Informationen zur Theorie der Verhaltensprofile, zur Verbesserung des Personalmanagementprozesses, zur Optimierung der Schulungs- und Entwicklungsergebnisse, zur Maximierung der Rekrutierungs- und Auswahlprozesse, zur Verbesserung und Förderung der Entwicklung zwischenmenschlicher Beziehungen und mehr.

Darüber hinaus können Sie mehr über sich und andere Menschen verstehen. Sie werden mehr Verständnis haben für:

  • Schauspielbereich;
  • Es beeinflusst, dass die berufliche und persönliche Geschichte im Arbeitsumfeld haben kann;
  • Entscheidungsformat;
  • Überwiegendes Profil;
  • In schwierigen Situationen handeln;
  • Wo die größten Fähigkeiten und Talente zusammengefasst sind;
  • Eignungsfunktion;
  • Politische Anpassung und Ethik- und Verhaltenskodex des Unternehmens;
  • Organisationskultur anpassen.

Nachdem Sie all dieses Wissen aufgenommen haben, können Sie bei den Rekrutierungs- und Auswahlprozessen stärker zusammenarbeiten. Mit anderen Worten: mehr Durchsetzungsvermögen, mehr Produktivität, mehr Agilität und mehr Analyse der Ergebnisse. Es ist auch möglich, nützlichere Schlussfolgerungen bei der Umsiedlung von Personen zu ziehen, schließlich können Sie dieselben Methoden anwenden. Ist das eine super Investition in deine Karriere, oder? Mit Sicherheit werden Sie kurz-, mittel- und langfristig positive Ergebnisse erzielen.

Denken Sie jedoch daran, dass ich diesen Kurs, obwohl die Zielgruppe ein Manager, ein Personalfachmann, ein Psychologe und ein Leiter ist, jedem empfehlen kann, der sich sowohl bei der Arbeit als auch außerhalb als Mensch entwickeln möchte.

Wie man richtige Einstellungen hat

Eine Folge von Verhaltensweisen kann die Definition bilden, die andere Personen bei der Arbeit über Sie haben. Ich habe einige der wichtigsten interessanten Einstellungen ausgewählt, die in einem professionellen Umfeld zu tun und nicht zu tun sind. Siehe:

  • Studieren und lernen Sie Ihre Region und den Arbeitsmarkt kennen. Sich ständig weiterzuentwickeln ist Teil eines Menschen, der jeden Tag besser werden will.
  • Lesen Sie viel und entwickeln Sie erfolgreich ein Gespräch mit konstruktiven Fragen und Ideen.
  • Zeigen Sie Interesse am Fortschritt, da sich Chancen ergeben können und Sie davon profitieren können, wenn Sie es versuchen.
  • Pflegen Sie gute zwischenmenschliche Beziehungen zu Kollegen. Sie müssen kein bester Freund sein, nur höflich und einsam mit allen, ohne Vorurteile.
  • Sprechen Sie während oder außerhalb der Arbeitszeit nicht schlecht mit Kollegen oder in sozialen Netzwerken über das Unternehmen. Denken Sie daran, dass auch öffentliche Personen unabhängig von Ihren Datenschutzeinstellungen auf öffentliche Profile zugreifen können.
  • Wenn das Unternehmen, für das Sie arbeiten, das Durchsuchen von Websites oder sozialen Netzwerken ermöglicht, die nicht mit Ihrem Anwendungsbereich zusammenhängen, tun Sie dies in Maßen.
  • Beantworten Sie persönliche Anrufe nicht häufig.
  • Termine und Zeitpläne immer einhalten. Liefern Sie Ihre Dokumente an den richtigen Tagen und versuchen Sie, einige Minuten vor Beginn der Besprechungen einzutreffen. Im Falle von Verzögerungen raten Sie den beteiligten Personen, Ihre Mitarbeiter nicht zu stören. Und natürlich eine ehrliche Rechtfertigung.
  • Wissen, wie man darauf wartet, dass die Leute ihre Ideen vervollständigen und dann ihre enthüllen. Überfahren Sie nicht die Rede anderer Leute, damit Sie auch nicht überfahren werden.
  • Hören Sie sorgfältig und ruhig auf alle Meinungen, ohne unnötige Kontroversen oder Konflikte zu verursachen. Ja, aktives Zuhören!
  • Beachten Sie die grammatikalischen Regeln der portugiesischen Sprache in E-Mails und Dokumenten. Gaffeln zeigen einen Mangel an Aufmerksamkeit oder Lesen.
  • Wissen, wie man erkennt, welche Spiele gesund sind, der richtige Zeitpunkt dafür und wer für sie empfänglich ist, um Verlegenheit zu vermeiden. Niemand verdient diese vorurteilsvollen Witze über Farbe, sexuelle Orientierung, soziale Klasse oder Geschlechtsidentität. Wenn Sie Zweifel haben, scherzen Sie nicht!

Wie Sie lesen können, sind dies grundlegende Tipps zum Verhalten in einem Arbeitsumfeld und natürlich in der Gesellschaft. Ich spreche nicht nur über einen Teil unbegründeter Urteile, die Menschen in Ihrer Umgebung über Sie fällen können, sondern über Sie in einem professionellen Kontext. Respekt für andere Menschen, Engagement für Ihr Handwerk und Ihre Bereitschaft, sich täglich weiterentwickeln zu wollen, sind unerlässlich. Und wenn Sie weitere Tipps haben, schreiben Sie einfach in die Kommentare!

Der Fachmann, der die Coaching-Tools anwendet, weiß, wie er die besten Einstellungen einnimmt, um sich auf dem Markt zu profilieren. Laden Sie mein Buch hier herunter und finden Sie heraus, wie.

Starten Sie Ihre persönliche Entwicklung

Die Formation Professional & Self Coaching (PSC), ebenfalls von IBC, ist eine hervorragende Möglichkeit für Sie zu verstehen, ob Ihr Verhalten angemessen ist und wie Sie sich weiterentwickeln können. Sie beziehen sich darauf, was und wie einschränkende Überzeugungen, Identitätsprozesse, Prinzipien der positiven Psychologie und neurolinguistischen Programmierung, Selbsterkenntnis, beschleunigtes Lernen, 360-Grad-Feedback, Produktivität, Aktivitätsmanagement und vieles mehr verhindert werden können!

Darüber hinaus ist dies das einzige Coaching-Zertifizierungsprogramm, das sechs Abschlüsse bietet: Selbstcoach, Lebensberater, professioneller Leiter, Verhaltensanalytiker und umfangreiche Universität. wahr! Die Fakultäten Monteiro Lobato aus Porto Alegre (RS) geben akademische Anerkennung, dh Sie haben ein Zertifikat als Universitätserweiterung. Haben Sie gesehen, wie Sie durch die Ausbildung bereit sind, sich auf dem Arbeitsmarkt und in Ihrem Privatleben weiterzuentwickeln?

Warten Sie nicht bis zum richtigen Zeitpunkt, um in sich selbst zu investieren, denn der richtige Zeitpunkt ist immer jetzt. Behalten Sie Ihr Verhalten am Arbeitsplatz im Auge und machen Sie es zu einem positiven Unterscheidungsmerkmal!

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* Dieser Inhalt ist keine Quelle für Nachrichtenfahrzeuge oder Presseartikel. Zur Verwendung oder Referenz kontaktieren Sie uns bitte.