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Die Bedeutung ethischen Verhaltens bei der Arbeit

Ethische Grundsätze Berufsethik für den Erfolg auf dem Arbeitsmarkt

Wenn es darum geht bei der Arbeit, behauptet der Philosoph Mario Srgio Cortella, dass – Es ist notwendig, auf die Taktik zu achten, damit wir unser Gewissen nicht betäuben und anfangen zu denken, dass alles normal ist. In den letzten Jahren hat es noch mehr Sinn gemacht, diese Sorgfalt anzuwenden, da wir eine beispiellose Krise in Brasilien erlebt haben, die nicht nur wirtschaftlich und politisch ist, sondern auch eine große moralische Krise verursacht hat.

Damit haben wir gesehen, dass sowohl private Unternehmen als auch große staatliche Unternehmen das tiefste Gesicht der Korruption im System und folglich bei den Menschen zeigten, was für die Beteiligten bis dahin völlig normal war. Wenn sie nicht entdeckt und verhaftet worden wären, wären sicherlich viele der Beteiligten immer noch in die Pläne eingetaucht, würden Geld unterschlagen und den nationalen Fortschritt behindern.

In diesem Sinne hat die Frage, die ich hier stellen möchte, nichts damit zu tun, dies oder jenes anhand seiner Fehler zu beurteilen, da dies die Rolle der Gerechtigkeit ist. Meine Absicht ist es, über diese Verhaltensweisen nachzudenken, die leider immer häufiger auftreten. Denken Sie mit mir – Was wäre, wenn diese Leute sich entschieden hätten, es anders zu machen? Und wenn ihre Handlungen geleitet worden wären tica und moralisch ist nicht alles anders? Ich glaube es wirklich!

Aus diesem Grund ist es kein Zufall, dass das Thema bei der Arbeit Gegenstand dieses Artikels ist, da wir alle, unabhängig von unserer Position in einem Unternehmen, ständig versuchen müssen, positive und kongruente Werte zu verteidigen. Wenn wir dies tun, füttern wir eine Kette von Gütern, die immer mehr Menschen dazu inspirieren kann, ehrlich und auf der Grundlage guter Werte und Grundsätze zu handeln.

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Warum Ethik bei der Arbeit pflegen?

ein Wort griechischen Ursprungs, das im Begriff kommt Ethos, was wiederum bedeutet: überlegener Brauch, guter Brauch und was zum Charakter gehört. auch der Bereich der Philosophie, der sich mit dem Studium der Moral des Menschen befasst, dh seines Verhaltens in allen Kontexten. Ein Profi mit überlegenem Charakter ist einer, der sich immer richtig verhält und seine Handlungen auf der Grundlage guter Prinzipien ausführt.

Ein Unternehmen zum Beispiel demonstriert seine Ethik durch die Werte, die es pflegt, und die Organisationskultur, die es verbreitet. Wenn ein Mitarbeiter inkongruent damit handelt, bringt er dieses System aus dem Gleichgewicht und hat Einstellungen, die gegen das verstoßen, was er predigt. Wenn dies passiert und das Problem meistens nicht behoben werden kann, wird der Fachmann meistens von der Organisation getrennt, um andere nicht negativ zu beeinflussen.

Das ist sicher nicht das, was dir passieren soll. Die Taktik muss jedoch etwas von der Person sein und nicht eine Anforderung Ihres Unternehmens. Dies bedeutet, dass der Fachmann korrekt sein muss, weil seine Werte natürlich so sind, weil er wirklich eine ethische Haltung pflegt und nicht weil sein Führer dies verlangt. Wenn es um Ethik geht, macht es keinen Sinn, ethisch auszusehen. Es ist daher notwendig, eine Moral zu haben, die dieselbe ist und die auch durch korrekte Einstellungen bewiesen wird.

Welche professionelle Tica?

Du bist was du tust! Denken Sie immer daran, denn auf die gleiche Weise, wie Sie das beobachten Verhaltensweisen von anderen wird es auch immer beobachtet. Ob innerhalb eines Unternehmens oder in der Gesellschaft, um ein Vertreter der Ethik zu sein, müssen Sie daher positiven moralischen Werten und Prinzipien folgen, die Sie zu immer vorbildlichen Verhaltensweisen und Praktiken führen.

In diesem Sinne können wir bei allem, was in den letzten Jahren passiert ist, und bei so vielen Beschwerden über Korruption sagen, dass die Menschen heute viel aufmerksamer sind. Infolgedessen werden Organisationen und Fachkräfte, die soziale und ethische Standards befolgen, die Moral in ihre Arbeitsprozesse einbeziehen und Ergebnisse erzielen, auch von ihren Kunden sowie von ihren Anhängern und Kollegen am meisten respektiert und bewundert.

Ein weiterer erwähnenswerter Punkt ist, dass die Berufsethik ein Element ist, das einen großen Unterschied macht Lebensqualität von Menschen bei der Arbeit. Täglich hilft es auch, ein positives und kooperatives Umfeld und gegenseitigen Respekt zwischen den Menschen aufzubauen. In der Praxis bietet dies den Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Funktionen auf anständige und zuverlässige Weise auszuüben, ohne ihre Werte zu missachten, und positive Ergebnisse zu erzielen, ohne Regeln umgehen oder betrügen zu müssen.

Die Fähigkeit, in einem Unternehmen zu arbeiten, das Ethik als unverzichtbaren Wert schätzt, gibt seinen Fachleuten das Gefühl, Teil von etwas Größerem zu sein, und das trägt auch zu einer besseren Welt bei. Wenn sie andererseits das Gefühl haben, dass ihre optischen Werte verletzt werden, sinken ihre Motivation und Produktivität dramatisch. Aufgrund des guten Beispiels der Organisation fühlt sich das Team bei seinen Entscheidungen sicherer und sicherer in seiner Führung, da es weiß, dass die von ihm gepredigten Grundsätze korrekt sind und ein positives Feedback für alle bringen.

Als Belohnung werden Mitarbeiter, die auch bei der Arbeit die Berufsethik pflegen, von der Gesellschaft für ihr vorbildliches Verhalten positiv anerkannt. Tica ist daher eine disziplinierte Arbeiterin, die sich niemals ausruht, weil wir jederzeit auf sie zurückgreifen müssen, damit wir anständige Werte und Verhaltensweisen nie aus den Augen verlieren.

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Beispiele für Tics bei der Arbeit, die Sie inspirieren sollen

Ethik bei der Arbeit steht in direktem Zusammenhang mit Ehrlichkeit, da es keine Möglichkeit gibt, ethisch zu sein, ohne ehrlich zu sein. Wie wir jedoch im täglichen Leben eines Profis wissen, können viele Situationen auftreten, in denen seine Integrität erhalten bleibt. getestet werden. Um keinem von ihnen zu erliegen, ist es wichtig, Gegenangriffe durchzuführen, dh positive Gewohnheiten zu kennen und zu pflegen und sich in die entgegengesetzte Richtung zu den unmoralischen Verhaltensweisen zu bewegen, die viele Menschen haben, ohne über die Konsequenzen nachzudenken.

Zu diesem Zweck werde ich einige Beispiele für ethisches Verhalten bei der Arbeit vorstellen, die entweder ihr Verhalten leiten oder signalisieren können, wenn das Unternehmen oder ein Kollege gute Werte nicht wirklich respektiert. Lesen Sie weiter und sehen Sie, wie Sie handeln:

Verantwortung

Seien Sie verantwortlich zu haben Männlichkeit ein echtes Engagement für ihre Handlungen und Konsequenzen zu übernehmen und zu versuchen, ihre Handlungen auf positiven Werten zu gründen. Daher ist es typisch, eine professionelle Einstellung zu haben, die Ihren Verantwortlichkeiten und dem Vertrauen entspricht, das das Unternehmen Ihnen entgegengebracht hat. Dazu gehört, dass Sie sich gut um die Vermögenswerte des Unternehmens kümmern und stets die vollständige Vertraulichkeit der Informationen über das Unternehmen und seine Mitarbeiter wahren.

Integrität

Alles, was wir im Unternehmen oder im Leben tun, hat Konsequenzen. Unabhängig davon, wie Sie sich über die Organisation oder eines ihrer Mitglieder fühlen, sollten Sie bei Ihren Handlungen immer ehrlich und korrekt sein. Integrität Es bedeutet Geschmeidigkeit und Beibehaltung. Tun Sie also, besonders für Ihren Ruf, immer das Richtige und Typische und stellen Sie diese Werte immer an die erste Stelle.

Zurückgehalten

In einer Gesellschaft mit Werten, die manchmal etwas umstritten sind, um Vorteile zu erzielen, halten viele Ehrlichkeit möglicherweise für sogar entbehrlich. Eine Person, die von der Beibehaltung des Charakters geleitet wird, unabhängig von ihrer Zeit, sei es beispielsweise finanziell gut oder nicht, wird ihre Position im Unternehmen jedoch niemals nutzen, um irgendeine Art von persönlichem Nutzen zu erzielen.

Ebenso wird ein ehrlicher und ethischer Fachmann vermeiden, Klatsch weiterzugeben, bösartige Geschichten zu schreiben, schlecht über Kollegen und Chefs zu sprechen oder eine schlechte Situation zu schaffen, die den Menschen um ihn herum und sich selbst schadet.

Meritokratie

Ein typisches Unternehmen ist eines, das seine Fachleute für ihre Verdienste und nicht für die Affinitäten oder Favoriten des Führers anerkennt. Alle, die Engagement, Ergebnisse und Wachstumsbereitschaft zeigen, sollten die Möglichkeit haben, sich gleichberechtigt mit ihren Kollegen um Beförderung, Gehaltserhöhung oder neue Position zu bewerben.

Und so kam es dass der Meritokratie Es ist ein Beispiel für ehrenhaftes und positives Verhalten, das Organisationen, die von Moral und Gleichmut geleitet werden, haben müssen, um ihre Mitarbeiter zu fördern und anzuerkennen und ihre Werte zu demonstrieren.

Fähigkeit, Fehler zu erkennen

Fehler zu machen ist nicht das Ende, aber nicht aus Ihren Fehlern zu lernen kann der Anfang davon sein. Daher ist es wichtig zu wissen, wie man erkennt, wann es fehlgeschlagen ist, und insbesondere, wie dieses Stolpern sowohl individuelles als auch kollektives Lernen bringen kann. Wenn die Organisation oder ihre Mitarbeiter Schwierigkeiten haben, dies zu tun, lagern sie normalerweise die Verantwortung aus und beschuldigen diejenigen, die oft nichts damit zu tun haben. Diese gegensätzliche Haltung.

Daher ist es wichtig zu wissen, dass sowohl ein Unternehmen als auch ein Fachmann, der sich an Spitzenleistungen orientiert, auch Fehler machen können. Ihr großer Vorteil liegt jedoch in der Demut, sein Versagen öffentlich anzuerkennen und seine Bemühungen zu lenken, das Problem zu überwinden und es in Zukunft wieder zu vermeiden.

Herzlichen Glückwunsch

Ihre Werte repräsentieren im Wesentlichen, wer Sie sind. Es macht also keinen Sinn, eine nette und politisch korrekte Rede zu halten, wenn Ihr praktisches Verhalten genau das Gegenteil von Ihnen zeigt. Seien Sie daher kongruent mit dem, was Sie verteidigen, und versuchen Sie in Ihrem täglichen Berufsleben immer, positive und ethische Werte in Ihren Beziehungen zu Ihren Kollegen, Führungskräften und Kunden auszuüben, damit diese Beispiele für andere sind und Ihr moralisches Verhalten bekräftigen und ein Unternehmen aufzubauen, das immer ethisch ist.

Respekt für die Arbeit anderer

Ein Unternehmen, ein System, das von allen Mitgliedern gebildet wird. Diese wiederum müssen, auch wenn sie sich nicht kennen, miteinander verbunden sein, damit die Ziele vollständig erreicht werden. Es geht also nicht nur darum, sich um Ihre zu kümmern und Ihre Kollegen mit Ihren Anforderungen und Problemen umgehen zu lassen.

Diese individualistische Haltung ist nicht nur unproduktiv, sondern auch gegensätzlich, da sie einen Mangel an Respekt für die Arbeit anderer Menschen zeigt. Gehen Sie daher nicht in diese Richtung und versuchen Sie immer, sich zu 100% Ihren Mitarbeitern, Führungskräften und Kunden zu widmen. Geben Sie Ihr Bestes und arbeiten Sie positiv zusammen, um gemeinsam außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen.

Eigenkapital

Es gibt keine Ethik ohne Gleichheit, und genau das bedeutet Gerechtigkeit. Es wird fair sein, niemanden aufgrund von Freundschaften oder Affinitäten zu bevorzugen, sondern das Recht aller zu respektieren, sein Wachstum im Unternehmen durch ihren Einsatz und ihre Bemühungen zu fördern. Dies hat mit der zuvor erwähnten Meritokratie zu tun, aber hier gewinnt sie einen noch größeren Sinn, da ein professionelles und ethisches Umfeld, das das Recht jedes Einzelnen respektiert und den Menschen die Möglichkeit gibt, darüber hinauszugehen, überwunden wird Grenzen und zu gewinnen.

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Wertschätzen und ethisches Verhalten immer pflegen

Weiß dieser Fachmann, dass seine Handlungen für sich selbst sprechen? Dies ist der Mitarbeiter, der die Ethik bei der Arbeit und im Leben pflegt und ein positiver Spiegel für alle um ihn herum ist. Ihr Impuls ist, niemals etwas falsch zu machen, um einen Fehler zu vertuschen oder die Verantwortung für seine Folgen zu vermeiden, indem Sie anderen die Schuld geben.

Aber wir. Die Ethik bei der Arbeit wird auch durch den fairen Führer vertreten, der sich nicht von seinen Anhängern unterscheidet, sie immer mit Respekt und Gleichmut behandelt und diese realen Möglichkeiten für Verbesserung, Entwicklung und Wachstum bietet. Dies wird von korrekten Fachleuten veranschaulicht, die dafür verantwortlich und engagiert sind, sowohl dem Unternehmen als auch der Welt ihr Bestes zu geben.

Es wird auch ethisch korrekt sein, eine Institution zu sein, die ihre Mitarbeiter pünktlich bezahlt und ihnen Gehälter und Leistungen anbietet, die mit dem Markt vereinbar sind und oft sogar noch höher sind. In dieser Art von Organisation sind alle Arten von Fachleuten willkommen, anerkannt und respektiert, unabhängig von Herkunft, Glaubensbekenntnis, Geschlecht, Klasse, Hautfarbe oder sexueller Orientierung.

Wir sprechen nicht von einer perfekten Welt, sondern von einer möglichen und realen Welt, in der Unternehmen und Optiker gemeinsam positive Ergebnisse erzielen, ohne jemals die Regeln umgehen, betrügen und jemandem Schaden zufügen zu müssen, um erfolgreich zu sein und Wohlstand erreichen.

Dieselbe Logik, die auf guten Prinzipien basiert, gilt für unsere sozialen, emotionalen, finanziellen und familiären Beziehungen, da wir diejenigen sind, die individuell und gemeinsam unsere Gesellschaft aufbauen. Daher können wir es durch unsere Ethik und positiven und kongruenten Werte auch für alle verbessern. Ich glaube und du? Tu deinen Teil, sei immer taktvoll und korrekt in deiner Arbeit und in deinem Leben und sei der Unterschied, den du in der Welt sehen willst!

Jetzt wissen Sie alles über Ethik bei der Arbeit! Ergänzen Sie Ihr Wissen über ein qualitativ hochwertiges Berufsleben!

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