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Was sollte es in einem professionellen Verhaltenshandbuch enthalten?

Handbuch durchführen

Die Erstellung eines Verhaltenshandbuchs begünstigt das Unternehmen in mehrfacher Hinsicht.

Das Handbuch zum professionellen Verhalten ist ein Dokument, das von den Mitarbeitern eines Unternehmens häufig übersehen wird. Manchmal, vielleicht aufgrund langer Arbeitszeiten oder langer Zeit zu Hause, verwirren oder vergessen einige Mitarbeiter einige Einstellungen, die für diejenigen im beruflichen Umfeld wesentlich sind. In diesem Sinne und auch um den Neuankömmlingen Wissen zu vermitteln, ist das Verhaltenshandbuch von wesentlicher Bedeutung und muss von jedem Unternehmen entwickelt werden.

Die Erstellung eines Handbuchs für professionelles Verhalten kann Organisationen in vielerlei Hinsicht begünstigen. Dies liegt daran, dass das Dokument die ethischen und moralischen Werte des Unternehmens transparent aufzeichnet und bestätigt. Das Verhaltenshandbuch zielt auch darauf ab, Arbeitsprozesse zu bestätigen, Verhaltensweisen zu standardisieren und die Berufsethik täglich durchzusetzen, was heutzutage so wichtig und wertvoll ist. Auf diese Weise können einige geringfügige Fehler und unangenehme Situationen vermieden werden, wodurch das Risiko einer Gefährdung des Unternehmens in einem peinlichen Fall beseitigt wird, der das Image des Unternehmens beeinträchtigen könnte.

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Durch die Einschränkung einiger unerwünschter Verhaltensweisen, die Verbesserung der erwarteten Werte der Mitarbeiter und die Festlegung einer Reihe von Praktiken für die beste Leistung der Teams Kodex für ethisches und professionelles Verhalten zielt darauf ab, ein besseres Organisationsklima in Unternehmen zu schaffen, ihre ethischen Werte zu verbreiten und die besten Ergebnisse zu erzielen.

Darüber hinaus bietet das Verhaltenshandbuch weitere Vorteile, wie z.

  • Es fördert die Verbesserung des Images des gesamten Unternehmens, da es die Sorge um das gute Arbeitsumfeld zeigt und sich in Bezug auf Mitarbeiter, Partner und Verbraucher korrekt positioniert.
  • Es ermöglicht dem verantwortlichen Unternehmen oder der verantwortlichen Abteilung, schlechte Mitarbeiter zu verhindern. Durch eine genauere Überwachung der Mitarbeiter anhand eines Verhaltenshandbuchs weiß die Organisation, wie Fehlverhalten und anderes unangemessenes Verhalten erkannt werden können.
  • Dies bringt den Mitarbeitern institutionelle Sicherheit, da sie in der Lage sind, gemäß den Regeln zu handeln und sicher zu sein, dass sie auf dem richtigen Weg sind, um innerhalb des Unternehmens zu wachsen.

Zu behandelnde Aspekte

Um das Unternehmenshandbuch zu entwerfen, müssen Manager eine Debatte über die Aktivitäten der Organisation und das ideale Verhalten der Mitarbeiter treffen und fördern. Das Handbuch eines anderen Unternehmens kann für den Prozess sehr nützlich sein und verhindern, dass Aspekte übersehen werden. Es gibt immer noch einige Beratungsunternehmen, die denjenigen helfen können, die noch nicht wissen, wie sie anfangen sollen oder was sie in ein Verhaltenshandbuch aufnehmen sollen.

Eine der großen Stärken der jüngsten Handbücher ist die Zusammenarbeit. Angesichts der Änderung der Geschäftsprofile, der Art und Weise, wie Beziehungen und Maßnahmen in modernen Unternehmen sind, ist es wichtig, alle an der Erstellung dieses wichtigen Dokuments zu beteiligen. Zu diesem Zweck lohnt es sich, einige Fachleute aus verschiedenen Abteilungen einzuladen, um Ratschläge zu geben, was in die Seiten des Handbuchs eingefügt werden kann.

Schauen Sie sich die Themen an, die in einem Handbuch für professionelles Verhalten nicht fehlen dürfen:

Wie erfolgt die Kommunikation innerhalb der Organisation?

Verantwortung gegenüber der Umwelt;

Verantwortungsbewusstes Management von Aktivitäten;

Teilnahme;

Beziehung zu Stakeholder;

Zu vermeidende Verhaltensweisen;

Verwendung privilegierter Informationen und der Unternehmenswissen;;

Für die Arbeitsumgebung geeignete Anzüge.

Dieses Instrument ist sehr effizient, um die Werte und Prinzipien, die das organisatorische Umfeld bestimmen, zu konsolidieren. Es ist auch sehr wichtig für Manager, die sich auf das Dokument verlassen können, um erwartete Verhaltensweisen zu fordern und unerwünschtes Verhalten zu beseitigen.

Zusätzlich zu den oben genannten wesentlichen Inhalten können Manager alle Punkte einfügen, die sie für wichtig halten und die sich auf ihr Geschäft beziehen. Zusätzlich zu diesen Informationen muss ein Handbuch für gutes Verhalten einige interessante Funktionen enthalten, wie z.

  • Einfache und direkte Sprache, geeignet für das Verständnis aller im Unternehmen;
  • Seien Sie in Nachrichten und Warnungen im Falle einer Codeverletzung klar.
  • Präsentieren Sie Beispiele und andere Situationen, die das Verständnis aller erleichtern können.
  • Listen Sie alle Strafen auf, denen Mitarbeiter voraussichtlich ausgesetzt sind.

Denken Sie daran, den gesamten Inhalt zu überprüfen, nachdem alles fertig ist. Überprüfen Sie die Informationen, Punkte, Strafen, Themen und vergessen Sie keine orthografische Analyse. Dieser letzte grundlegende Blick, bevor das Handbuch für professionelles Verhalten des Unternehmens endgültig abgeschlossen und herausgegeben wird.

Wie verbreitet man ein Verhaltenshandbuch?

Neben der sorgfältigen Arbeit mit dem Verhaltenshandbuch, der Entwicklung guten Schreibens und dem Einbringen wichtiger Punkte ist die Offenlegung eine der Stärken, die sich positiv auf das Unternehmen auswirken. Wenn ein Unternehmen sein Handbuch veröffentlicht, lohnt es sich, einige Stunden für eine kurze Präsentation des Handbuchs zu reservieren, um auf die wichtigsten Punkte des Dokuments aufmerksam zu machen.

Die Personalabteilung Er muss während des gesamten Prozesses, insbesondere zum Zeitpunkt der Offenlegung, einbezogen werden, da er für die Bewertung und Anwendung des Codes in den täglichen Aktivitäten des Unternehmens sowie für die Detaillierung des Dokuments für neue Mitarbeiter, die ankommen, verantwortlich ist.

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Eine weitere gute Möglichkeit der Verbreitung ist die Nutzung des Internets. Derzeit stellen mehrere große Unternehmen ihre Verhaltenshandbücher Mitarbeitern, Familienmitgliedern und gemeinsamen Nutzern des Netzwerks auf ihren offiziellen Websites zur Verfügung. Dies ist ein guter Weg, um Transparenz zu schaffen und zu zeigen, dass die Organisation auch auf das Verhalten von Fachleuten achtet.

Kennen Sie bereits ein professionelles Verhaltenshandbuch? Haben Sie das Dokument Ihres Unternehmens gesehen und dessen Empfehlungen sorgfältig befolgt? Kommentieren Sie Ihre Erfahrungen mit anderen Lesern in den Kommentaren unten und vergessen Sie nicht, diesen Inhalt mit Ihren Freunden in sozialen Netzwerken zu teilen!

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