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Beispiele für Führungsdynamik

FührungsdynamikDynamik kann dazu beitragen, die Führungsqualitäten der Mitarbeiter zu entwickeln und zu identifizieren

Führungsdynamik kann ein wichtiger Verbündeter sein, um die Fähigkeit zu entwickeln, als Team zu führen und zu arbeiten.

Wissen, wie man eine grundlegende Gruppe zur Durchführung alltäglicher Aktivitäten führt und das Team immer zugunsten des Unternehmens vereint. Und Führungsdynamik kann ein wichtiger Verbündeter sein, um diese Fähigkeit zu entwickeln, als Team zu führen und zu arbeiten. Wie wäre es etwas zu lernen?

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Führungsdynamik

Beachten Sie unsere Tipps und teilen Sie uns mit, wie Sie die Führungsdynamik in Ihrem Unternehmen entwickelt haben.

1 Dynamik: Die Insel

Dies ist eine einfache Dynamik, die auf Zusammenarbeit, Paradigmenbruch, Entwicklung von Kreativität und Teamwork abzielt. Es dauert ungefähr 15 Minuten und erfordert nur eine auf dem Boden ausgebreitete Matte.

Um die Dynamik zu realisieren, muss der Koordinator verlangen, dass alle Teilnehmer auf dem Teppich bleiben und sich eine Insel vorstellen und alles, was das Wasserobjekt umgibt. Die Teilnehmer werden ermutigt, über Möglichkeiten nachzudenken, wie sie aus diesem Chaos herauskommen können, nach Lösungen zu suchen und diese zu präsentieren, damit alle gemeinsam aus der Situation herauskommen können.

2 Dynamik: Die fehlende Erbse

Der Zweck dieser Dynamik ist es, Kommunikation, gutes Verhalten unter Druck und Teamwork zu entwickeln. Die Aktivität dauert 40 Minuten und sollte auf eine Gruppe von bis zu 25 Personen angewendet werden. Es werden acht 20-teilige Puzzles und ein Umschlag für jeden Teilnehmer verwendet.

Zur Realisierung dieser Dynamik erhält jeder Teilnehmer einen Umschlag mit verschiedenen und gemischten Teilen aus den acht Puzzles. Die Aufgabe wird es sein, die Rätsel in völliger Stille zusammenzusetzen, ohne zu kommunizieren. Jede Person kann die Stücke, die sie nicht möchte, ihrem rechten Kollegen zuweisen, aber niemals ein Stück nehmen oder anfordern: Jeder kann nur die Stücke, die er nicht möchte, dem rechten Kollegen übergeben und die vom linken Kollegen gegebenen Stücke erhalten.

Im Verlauf der Dynamik wird es möglich sein zu beobachten, wer die Führer jedes Sektors, Gebiets oder jeder Gruppe sind.

Und Sie, wissen Sie, wer die Führungskräfte Ihres Unternehmens sind? Entwickeln Sie eine dieser Aktivitäten und informieren Sie uns über den Prozess und das Feedback Ihrer Mitarbeiter. Gruppendynamik hilft, Teams besser auszurichten und zusammenzuhalten. Haben Sie keine Angst, jeder wird eine entspannte Zeit genießen.

* Dieser Inhalt ist keine Quelle für Nachrichtenfahrzeuge oder Presseartikel. Zur Verwendung oder Referenz kontaktieren Sie uns bitte.