counter Saltar al contenido

Social Networking: In Maßen nutzen!

Immer mehr Unternehmen suchen soziale und berufliche Netzwerke zu überwachen, sollten alle Bereiche von den Inhalten Kenntnis sein, die sie hinterlassen

Ibc Brazilian Coaching Institute - Soziales NetzwerkTwitter, Orkut und Facebook, wenn Sie Profile auf diesen oder anderen Social-Networking-Sites müssen Tipp: Verwenden Sie sparsam! Social Networking ist auch im Visier der Unternehmen, und in den USA gibt es bereits einen neuen Service im Bereich Human Resources, der das Leben der Kandidaten im Internet durchsuchen soll.

In Brasilien wächst diese Sorge als soziale Netzwerke mehr repercussion und Nutzer zu gewinnen. Und nach diesem virtuellen Boom erstellen Unternehmen auch Profile in diesen Netzwerken, und auch deshalb schenken sie den Stellen ihrer Mitarbeiter und den Kandidaten, aus denen sich ihre Mitarbeiter zusammensetzen, mehr Aufmerksamkeit.

Ich habe das richtige Zeug

damit du verstehst was

und wie geht das

Leistungsstarke Methode!

Ich will

Ich habe das richtige Zeug

damit du verstehst was

und wie geht das

Leistungsstarke Methode!

Ich will

Füllen Sie das Formular JETZT aus, um es herauszufinden!

Warum überwachen?

Laut einer Umfrage des brasilianischen Instituts für Geographie und Statistik (IBGE) aus dem Jahr 2010 nutzen in Brasilien 90% der 73 Millionen Menschen, die über einen Internetzugang verfügen, soziale Netzwerke. Diese Zahl kann nicht außer Acht gelassen werden. Fachleute aus allen Lebensbereichen sollten stets einen gesunden Menschenverstand über die auf ihren Internetprofilen veröffentlichten Inhalte zeigen, die zu ihrem Vorteil genutzt werden können und entscheidend dafür sind, dass sie nicht eingestellt oder in ihrem Job behalten werden.

Sexuell ansprechende Inhaltsbeiträge, Kommentare, Fotos und Videos, die Verhaltensweisen aufzeigen, die sich von denen am Arbeitsplatz unterscheiden, Geschlechtskritik, Rassismus, Nutzung von Arbeitszeitnetzwerken zum Posten persönlicher Themen, aggressive Kommentare und Kritik an ihren Arbeitgebern. , Kollegen und das Unternehmen, wo die Mitarbeiter sind Situationen, die Unternehmen wollen vermeiden.

Vor diesem Hintergrund und um dem nachzugehen, erstellen viele Organisationen ihre eigenen Verhaltenskodizes für den bewussten und effektiven Einsatz sozialer Netzwerke, um zu verdeutlichen, welche Verhaltensweisen, Kommentare ihr Image als schädlich erachten und welche Konsequenzen sie haben können, wenn sie ignoriert werden.

Tipps

Sowohl Fachleute, die bereits auf dem Markt sind, als auch diejenigen, die eine Stelle suchen, sollten wissen, welche Art von Informationen sie in ihren sozialen Netzwerken veröffentlichen, da dies in der alleinigen Verantwortung ihres Benutzers liegt. Was Unternehmen in sozialen Medien suchen, sind Referenzen, um das Profil ihrer Fachkräfte und derjenigen, die sie möglicherweise beschäftigen, besser zu kennen und um zu beurteilen, ob diese Personen zu den Verhaltensweisen und Richtlinien passen, die die Organisation für am konsequentesten hält werte.

Bist du ein glücklicher Mensch? Möchten Sie etwas Hilfe, um herauszufinden? Besuchen Sie unsere Thermometer und sehen Sie, wie Sie Ihr Glück!

Die Meinungen sind geteilt, weil viele Fachleute glauben, dass diese Überwachung eine Art Schutz der Privatsphäre bei Invasionen ist, aber es ist auch wichtig zu betonen, dass soziale Netzwerke eine Erweiterung dessen sind, wer Sie sind. In ihnen drücken Sie Ihre Ideen, Ihre Standpunkte, Ihre Bilder, Videos oder Fotos aus und zerstreuen Ihr Leben, Ihre Einstellungen zur Meinung anderer, indem Sie Ihr Bild online erstellen und freigeben. Daher ist es wichtig, die in Ihren Netzwerken veröffentlichten Inhalte selbst zu verwalten. Sozial

Wenn es um mitarbeiterbezogene Kritik geht, kann dies je nach Unternehmensinhalt und Einschätzung des durch den Kommentar verursachten Imageschadens sogar zur Entlassung führen, und dies ist häufiger, als wir heute glauben.

Achten Sie darauf, verwalten Sie Ihre Beiträge, und denken Sie daran, dass die gesunden Menschenverstand immer die beste Art und Weise!

* Dieser Inhalt ist keine Quelle für Nachrichtenmedien oder Pressemitteilungen. Bitte kontaktieren Sie uns, um ihn zu verwenden oder zu referenzieren.